Motivace k získání rekvalifikace

Lukáš Kazár

Bakalářská práce

Motivation to requalification obtaining

Anotace:

Hlavním cílem bakalářské práce s názvem "Motivace k získání rekvalifikace" bylo zjistit, jaké jsou nejčastější podněty k získání nové kvalifikace. V teoretické části jsou vymezeny základní pojmy, je popsán současný stav ve vzdělávání dospělých, platná legislativa v oblasti vzdělávání dospělých a samostatná kapitola zaměřená na motivaci k rekvalifikaci. V této kapitole jsou podrobně vymezeny lidské potřeby, faktory ovlivňující výběr budoucí profese, pravidla pro výběr povolání, také to, jak zjistit vlastní motivaci a rovněž jsou zde uvedeny nejčastější důvody ke změně profese. Praktická část je zaměřena na kvalitativní výzkum, který byl realizován prostřednictvím metody polostrukturovaného rozhovoru. Respondenti byli vybíráni metodou tzv. "sněhové koule". Z vyhodnocení těchto rozhovorů je patrné, že nejčastějším motivem ke změně profese je dosáhnout větší vnitřní spokojenosti a také dosáhnout vyššího finančního ohodnocení. Hlavním přínosem této práce je poskytnout ucelené informace o řešené problematice. V závěru je přiložen návrh vlastního řešení v podobě kurzu motivace k rekvalifikaci s názvem "MOREK".

Abstract:

The main aim of the bachelor thesis entitled "Motivation to requalification obtaining" was to determine what the most common incentives to acquire new qualification are. The theoretical part of the thesis describes basic concepts, the current situation in education of adults and current legislation in the field of adult education. In addition, there is a separated chapter focused on the motivation for retraining in the theoretical part. The latter chapter defines human needs, factors influencing the choice of future profession, principles for choosing the profession and how to find out one's own motivation. There are also mentioned the most frequent reasons for changing career. The practical part is focused on qualitative research which was conducted via semi-structured interview method. The recruitment of respondents was performed using the method called "Snowball". Based on the assessment of these interviews we concluded that the most common reasons for changing career are to achieve greater inner satisfaction and achieve higher financial evaluation. The main contribution of this work is to provide comprehensive information concerning the discussed issue. In conclusion, we suggest our own solution -- a training course called "MOREK", which helps the clients to seek professional retraining.

Klíčová slova

rekvalifikace, nezaměstnanost, motivace

Keywords

requalification, unemployment, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Lucie Smékalová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Institut vzdělávání a poradenství

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Poradenství v odborném vzdělávání