Vyhledávání zaměstnanců generace Z ve vybrané společnosti

Vojtěch Kunc

Bakalářská práce

Resourcing employees of generation Z in an business enterprise

Anotace:

Vyhledávání zaměstnanců je v poslední době pro společnosti poměrně náročné z důvodu nízké nezaměstnanosti. Na druhou stranu je trh práce plný mladých lidí, kteří hledají nové pracovní výzvy. Hlavním cílem bakalářské práce je zhodnotit proces vyhledávání zaměstnanců generace Z ve společnosti D&Gdreams a v případě zjištění nedostatků, navrhnout řešení, která povedou k zefektivnění procesů. Teoretická část bakalářské práce se zabývá základními pojmy v oblasti řízení lidských zdrojů a podrobnou charakteristikou procesu vyhledávání zaměstnanců. V praktické části byla představena společnost D&Gdreams. Dále bylo provedeno výzkumné šetření, které se skládalo z polostrukturovaného rozhovoru s personalistou společnosti a dotazníkové šetření se zaměstnanci společnosti, kteří patří do generace Z. Dle výzkumu vyplynulo, že společnost používá vhodné metody a postupy při vyhledávání zaměstnanců, ale byly zjištěny i jisté nedostatky. Pro zefektivnění procesů vyhledávání zaměstnanců generace Z byly představeny čtyři návrhy. Společnosti D&Gdreams bylo doporučeno upravit obsah inzerátu, více využívat pracovní portály, změnit pracovní model a zavést nástupní bonus pro nové zaměstnance.

Abstract:

Searching for employees has been demanding for society recently, as the boundary of unemployment is currently low. On the other hand, the job market is full of young people, who are looking for new challenges, when it comes to their careers. The main purpose of this bachelor thesis is to evaluate the process of resourcing employees of the generation Z in the D&Gdreams company and, in case of deficiency, to suggest a solution that would lead to streamline of the processes. The theoretical section of the bachelor thesis deals with basic vocabulary in the area of managing human resources and detailed characteristics of the process of the employee resourcing. In the practical section, the D&Gdreams company is introduced. Furthermore, the search investigation, that consisted of semi-structured interview with a company personnel and a questionnaire investigation with the employees of the company, that belong to the generation Z, was done. The company uses suitable methods and procedures in searching for new employees, but deficits were detected, due to the research results. To streamline the processes of resourcing employees of the Z generation, four drafts were suggested. The D&G company was recommended to adjust the content of their advertisement, to use the job portals more, to change the working model and to inaugurate a money bonus for new employees.

Klíčová slova

generace Z, personalista, řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, vnitřní metody vyhledávání zaměstnanců, vnější metody vyhledávání zaměstnanců

Keywords

human resource manager, human resource management, sourcing employees, internal methods of sourcing employees, external methods of sourcing employees, generation Z

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Josef Kříž, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa