Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu – Anna Pastorková
Anna Pastorková
Bakalářská práce
Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu
Typology of the Organizational Culture of a Selected Organization and its Development Using Ethical Leadership
Anotace:
Tématem bakalářské práce je zkoumání typologie organizační kultury ve vybrané organizaci a možnosti jejího rozvoje prostřednictvím implementace etického leadershipu. Organizační kultura představuje soubor sdílených hodnot a přesvědčení, které formují identitu a atmosféru firmy, ovlivňují chování zaměstnanců a schopnost organizace dosáhnout svých cílů. Cílem práce je analyzovat organizační kulturu, …víceAbstract:
The topic of the bachelor thesis is the examination of the typology of organizational culture in the selected organization and the possibilities of its development through the implementation of ethical leadership. Organizational culture represents a set of shared values and beliefs that shape a company's identity and atmosphere, influence employee behavior, and an organization's ability to achieve …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 10. 5. 2024
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/152829
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 5. 6. 2024
- Vedoucí: Lucjan Klimsza
- Oponent: Ivo Žižka
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PASTORKOVÁ, Anna. \textit{Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2024. Dostupné z: https://theses.cz/id/y91o3y/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS)se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB – Technická univerzita OstravaVŠB – Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Typologie organizační struktury a řízení personálního rizika v bankovním sektoru
Veronika Balíková -
Analýza efektivity a optimalizace organizační struktury ve vybrané organizaci
Jan Jurák -
Organizační struktura
Ludvík Vávra -
Vliv organizační kultury na spokojenost zaměstnanců
Vendula Březinová -
Optimalizace organizační struktury
Hana Tulisová -
Organizační struktura komerční pojišťovny
Jana Horáková -
The Impact of Internal Organizational Culture on Employee Retention
Farid Hajizada -
Inovace organizační struktury podniku
Denisa Cupáková