Vyhledávání a výběr zaměstnanců ve zvolené společnosti

Andrea Fialová

Diplomová práce

Employee sourcing and recruitment in a business enterprise

Anotace:

Ačkoliv si to i v současné době spousta firem zcela neuvědomuje, proces vyhledávání a výběru zaměstnanců je velmi důležitou fází vytváření pracovní síly organizace, a především v této fázi má podnik šanci ovlivnit, zda bude zaměstnávat kvalitní pracovníky. Hlavním cílem této diplomové práce je zhodnocení procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců na pozici Trainee ve společnosti UniCredit Bank Czech Republic & Slovakia, a.s. Teoretická část se nejprve zabývá charakteristikou řízení lidských zdrojů, poté se detailně zaměřuje právě na proces vyhledávání a výběru zaměstnanců. Empirická část diplomové práce byla vypracována na základě dotazníkového šetření (n = 17), kterého se zúčastnili zaměstnanci na pozici Trainee. Výsledky ukázaly, že Trainee shledávali průběh výběrového řízení jako náročný, ale vzhledem k pozici oprávněně, a velice kladně na ně působily osoby, se kterými se setkali během výběrového řízení. Naopak poukázali na nedostatky v komunikaci (příliš dlouhé lhůty s čekáním na odpověď). Pro příští výběrové řízení do Trainee programu bylo doporučeno, aby se procesu vyhledávání a výběru zaměstnanců ze strany HR účastnilo více osob, dále vytvoření speciální elektronického testu pro kandidáty, který by předcházel telefonickému prescreeningu, čímž by se reguloval počet těchto telefonických interview. Posledním doporučením bylo oslovení studentů přes informační systémy vysokých škol v oblastech, kde se v posledním Trainee programu nepodařilo najít dostatečný počet vhodných kandidátů (např. Ostrava, Bratislava). Těmito kroky lze docílit stavu, kdy bude mít námi sledovaná společnost na jednu stranu o něco ztíží již tak náročné výběrové řízení, na druhou stranu však získá jistotu, že přijatí kandidáti mají skutečně očekávané vlastnosti a kvality.

Abstract:

Although many companies are not yet fully aware of this, the process of sourcing and recruitment employees is a very important stage in creating an organization's workforce, and especially at this stage the company has a chance to influence whether it will employ high-quality workers. The main aim of this diploma thesis is appreciation of the employee sourcing and recruitment process in the UniCredit Bank Czech Republic & Slovakia, a.s. company. Theoretical basis deal with the general characteristic of the management of human resources and the second part is in more detail described the process of sourcing and recruitment process. The empirical part was created on the base of questionnaire for employees in the Trainee programme. The questionnaire filled out 17 employees. The results showed that Trainee found the demand of the selecting tender as the adequate, and they found the persons they met during the selection process as very professional. Respondents pointed to deficiency in the communication among them and the company. The author´s recommendation is the participation of the more HR employees in the selecting process and creating special recruitment test for candidates. This test would precede the phone pre-screening, so it also would regulate the number of phone interviews. The final recommendation is targeting to university students in cities, where wasn´t possible to find enough right candidates for Trainee programme (for example Ostrava, Bratislava). These steps can lead to a situation in which the company under review will have on one hand somewhat difficult the already demanding tender, but on the other hand it will be sure that the admitted candidates have truly expected qualities and qualities

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, vyhledávání zaměstnanců, zdroje vyhledávání zaměstnanců, výběr zaměstnanců, metody výběru zaměstnanců

Keywords

human resources, employee sourcing, employee search resources, recruitment, recruitment methods

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Kateřina Venclová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa