Inovace personálního systému v podniku

Kristýna Vachtlová

Bakalářská práce

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá inovací personálního systému v podniku. Cí-lem práce je prozkoumat stávající systém personální práce ve vybraném podniku a následně navrhnout inovaci tohoto systému. V teoretické části jsou rozebírány zá-kladní personální činnosti, které se standardně využívají v malých a středních pod-nicích. Větší pozornost je věnována oblastem, ve kterých má zkoumaný podnik po-tíže a jejich inovace by mohla výrazně přispět k zefektivnění a zlepšení personální atmosféry podniku.

Abstract:

This diploma thesis deals with the innovations of the HR system in the com-pany. The aim of this thesis is a description of current state of HR system in compa-ny and subsequent proposal for innovation of this system. In theoretical part, the basic HR activities that are commonly used in small or medium sized companies are discussed. Bigger attention is focused on areas, in which has the company facing difficulties or in which can make significant contribution to improving efficiency and overall improvement.

Klíčová slova

Inovace personálního systému, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, nábor zaměst-nanců, pracovní pozice, odměňování zaměstnanců, innovation of HR system, human resources, human resource management, recruit-ment, employment, remuneration of employees

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 19. 6. 2018

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení rozvojových projektů / Projektové řízení inovací