Coaching as a method of professional development of employees in Czech and British companies

Klára SIOSTRZONKOVÁ

Bakalářská práce

Abstract:

Cílem této práce je osvětlení metody koučování a její využití ve firemním prostředí. Úvod teoretické části je věnován historii koučinku a jeho zavedení do sféry podnikání. Následně se práce zabývá samotnou definicí koučinku, koučovacím procesem a jednotlivými koučovacími technikami a nástroji. Práce rovněž zahrnuje téma exekutivního koučinku, srovnání praktických modelů a způsoby měření efektivnosti koučinku. Praktická část přináší konkrétní srovnání koučovacích zkušeností, budoucích trendů a využití koučinku jako metody rozvoje zaměstnanců v České republice a ve Velké Británii, na základě provedeného dotazníkového šetření.

Abstract:

The aim of this thesis is to clarify the coaching method and its practical application in business environment. The beginning of the theoretical part is dedicated to history of coaching and its introduction into the business world. Subsequently, the thesis explains the coaching definition, coaching process and individual coaching techniques and instruments. This part also covers executive coaching, comparison of coaching models and measurement of effectiveness. The practical part compares the outputs of a questionnaire submitted to coaches in the Czech Republic and in the UK in respect to their coaching practice, future trends and possibilities of coaching as a method of employee development.

Keywords

koučink, vykonnostní koučink, proces koučování, nástroje koučování, rozvoj zaměstnanců, model GROW, model ACHIEVE

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 6. 2012

Zveřejnit od: 11. 6. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ivana Řezníčková, Ph.D.

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Filologie / Angličtina ve sféře podnikání