Coaching as a method of professional development of employees in Czech and British companies – Klára SIOSTRZONKOVÁ
Klára SIOSTRZONKOVÁ
Bakalářská práce
Coaching as a method of professional development of employees in Czech and British companies
Coaching as a method of professional development of employees in Czech and British companies
Abstract:
Cílem této práce je osvětlení metody koučování a její využití ve firemním prostředí. Úvod teoretické části je věnován historii koučinku a jeho zavedení do sféry podnikání. Následně se práce zabývá samotnou definicí koučinku, koučovacím procesem a jednotlivými koučovacími technikami a nástroji. Práce rovněž zahrnuje téma exekutivního koučinku, srovnání praktických modelů a způsoby měření efektivnosti …víceAbstract:
The aim of this thesis is to clarify the coaching method and its practical application in business environment. The beginning of the theoretical part is dedicated to history of coaching and its introduction into the business world. Subsequently, the thesis explains the coaching definition, coaching process and individual coaching techniques and instruments. This part also covers executive coaching …více
Jazyk práce: angličtina
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 6. 2012
Zveřejnit od: 11. 6. 2012
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: Mgr. Ivana Řezníčková, Ph.D.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
SIOSTRZONKOVÁ, Klára. \textit{Coaching as a method of professional development of employees in Czech and British companies}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Ostravská univerzita, Filozofická fakulta. 2012. Dostupné z: https://theses.cz/id/yjvonb/.
Jak správně citovat práci
SIOSTRZONKOVÁ, Klára. Coaching as a method of professional development of employees in Czech and British companies. Ostrava, 2012. bakalářská práce (Bc.). OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ. Filozofická fakulta
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti od 11.6.2012
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- Soubory jsou od 11. 6. 2012 dostupné: autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty, autentizovaným studentům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ, Filozofická fakultaOSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Filologie / Angličtina ve sféře podnikání
Práce na příbuzné téma
-
Koučování jako rozvoj zaměstnanců ve vybrané bance
Barbora Boulová -
Vliv koučování na rozvoj zaměstnanců
Markéta Siegelová -
Rozvoj a vzdělávání zaměstnanců ve vybrané firmě
Sára Štumrová -
Koučování a rozvoj osobního a profesního života zaměstnanců
Jakub Kotek -
Koučování jako nástroj rozvoje osobnostního potenciálu zaměstnanců a prosperity firmy
Marcel Palma -
Koučování jako metoda rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Michal Budík -
Koučování a rozvoj potenciálu zaměstnanců
Eliška Koudelová -
Klíčové determinanty procesu koučování
Pavlína Honsová