Analýza podnikovej kultúry vo vybranej bankovej inštitúcii

Bc. Anna Mikulová

Diplomová práce

The analysis of company culture in selected bank institution

Abstract:

Bc. Anna Mikulová The analysis of company culture in selected bank institution Diploma thesis Bankovní institut Vysoká škola Praha Ptoject leader: Ing. Zdenka Musová, PhD. Banská Bystrica, 30 th April 2010, 70 pages The corporate culture is long-term process. This process of creating and managing the corporate culture is necessary to regulate under the goals of the bank. Culture is not fixed, it is sensitive to any changes that affect the bank. The most important part of it are the people. They create markets, they are responsible for the implementation of their activities and meeting business objectives. They can eliminate the effects of other factors on the corporate culture, they determine how to overcome the barriers of crisis. The aim of this translated diploma thesis is to deal with the issue of corporate culture, especially culture at the bank. The subject of the theoretical part is description of the corporate culture, its characteristics, features, functions, types. The diploma thesis also analyzes selected elements of corporate culture in the particular bank institution, manifestations of corporate culture at all levels. Subsequently, we evaluate the positive and negative symptoms and we suggest the possibility of improving them on the base of obtained results. The aim of this work is to show a different perspective on the topic and thereby to keep the reader in this field.

Abstract:

Bc. Anna Mikulová Analýza podnikovej kultúry vo vybranej bankovej inštitúcii Diplomová práca Bankovní institut Vysoká škola Praha Vedúci práce: Ing. Zdenka Musová, PhD. Banská Bystrica, 30.4.2010, 70 strán Podniková kultúra sa buduje dlhodobo a procesy jej vytvárania a riadenia je potrebné usmerňovať v zmysle vytýčených cieľov banky. Kultúra nie je nemenná, citlivo reaguje na všetky zmeny, ktoré banku ovplyvňujú. Jej najdôležitejšou súčasťou sú ľudia. Práve oni tvoria trhy, sú zodpovední za realizáciu činností a napĺňanie podnikových cieľov. Dokážu eliminovať vplyvy ostatných faktorov na podnikovú kultúru, určujú spôsob prekonávania prekážok, riešenia krízových situácií. Cieľom predkladanej diplomovej práce je priblížiť problematiku podnikovej kultúry, osobitne kultúry v banke. Náplňou teoretickej časti práce je popis podnikovej kultúry, jej charakteristika, prvky, funkcie, typy. V práci sa ďalej analyzujú vybrané prvky podnikovej kultúry v konkrétnej bankovej inštitúcii, prejavy podnikovej kultúry na všetkých jej úrovniach. Následne sa hodnotia jej pozitívne a negatívne prejavy a na základe získaných výsledkov navrhujú možnosti jej zlepšenia. Zámerom práce je priniesť iný pohľad na spracovávanú tému, a tým prispieť k informovanosti čitateľa v tejto oblasti.

Klíčová slova

Základné pojmy, podniková kultúra, prvky, determinanty, funkcie, banka, jednanie a vzťahy, etický kódex, Key words, corporate culture, components, determinants, functions, bank, bank relations and negotiation, ethics code

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 5. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2010
• Vedoucí: doc. Ing. Zdenka Musová, PhD.
• Oponent: Ing. Mgr. Marta Lapková

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance