Týmové role

Petra VOSÁTKOVÁ

Bachelor's thesis

Team Roles

Abstract:

Bakalářská práce je zaměřena na definování týmových rolí v organizaci a zjištění jejich vztahů. Východiskem práce je fakt, že vedoucí pracovníci by měli znát principy a vlastnosti skupin, které řídí, protože díky tomu mohou jednotlivé lidské zdroje v týmu efektivně roz-místit a zajistit tak mnohem efektivnější plnění stanovených cílů. Teoretická část je věnována problematice skupin a týmů a definici jednotlivých týmových rolí, podle několika modelů. Dále se práce zabývá pojetím osobnosti, z níž vychází typologie osobnostních typů podle MBTI. Součástí bakalářské práce je také praktická část, ve které je analyzován dvanácti-členný pracovní tým Pražské obchodní společnosti. Analýza tohoto týmu spočívá ve zjištění týmových rolí podle modelu Mereditha Belbina a osobnostních typů v týmu s využitím dotazníku MBTI a prokázání souvislosti z hlediska orientace extroverze a introverze. V závěru bakalářské práce jsou uvedeny návrhy a doporučení, o jaký typ členů by měl být tým v případě náboru nových zaměstnanců doplněn, aby byl vyvážený a dosahoval co nejvyšší efektivity při plnění pracovních úkolů.

Abstract:

The thesis is focused on defining team roles in the organization and establish their relation-ships. The starting job is that managers should know the principles and properties of the groups under their control since making it possible for individual human resources effective-ly in a team to more effective achievement of objectives. The theoretical part is devoted to problems of groups and teams and the definition of team roles, according to several models. Further work with the concept of personality underlying the typology of personality types according to the MBTI. The thesis is also a practical part, which analyzes the twelve-member team of the Prague company. Analysis of this team lies in finding the model of team roles and personality Meredith Belbin team types using the MBTI and Puncheons-establish the relationships in terms of orientation, extroversion and introversion. The concluding part includes suggestions and recommendations on what kind of members should be the team in case of recruitment of new employees added to provide a balanced and had what most higher efficiency in carrying out work tasks.

Keywords

osobnost, týmové role, skupiny, Belbin, MBTI

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 5. 2011

Identifier: 18728

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Pavla Kotyzová

Tomas Bata University in Zlín

Faculty of Multimedia Communications

Bachelor programme / field:
Media and Communications Studies / Marketing Communications