Diskriminace žen v odměňování:\nl{} Analýza a návrh zdokonalení platové diferenciace mužů a žen vykonávajících totožnou práci – Ing. Zdeňka BURIÁNKOVÁ
Ing. Zdeňka BURIÁNKOVÁ
Bakalářská práce
Diskriminace žen v odměňování:\nl{} Analýza a návrh zdokonalení platové diferenciace mužů a žen vykonávajících totožnou práci
Unfair Remuneration of Women: An Analysis and Suggestions for Improvement of the Wage Differentiation of Men and Women Doing the Same Work
Anotace:
Tato bakalářská práce, jak již samotný název napovídá, se zabývá mzdovou diferenciací žen na trhu práce. Její hlavní náplní je analýza mzdových rozdílů mužů a žen a je tématicky zaměřena na problematiku odměňování, mzdovou diskriminaci žen a její vznik včetně návrhu, jak se případné diskriminaci a nerovnosti bránit. Důraz byl kladen především na srovnání výdělků mužů a žen z různých hledisek v rámci …víceAbstract:
This bachelor thesis deals, as its name suggests, with the wage differentiation of women on the job market. Its subject matter is the analysis of wage differences between men and women and is thematically focused on the problems of remuneration, the wage discrimination of women, its origin. It also includes suggestions of how to prevent from possible cases of discrimination and inequality. The stress …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 5. 2005
Identifikátor:
1709
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 13. 6. 2005
- Vedoucí: doc. PhDr. Vnislav Nováček, CSc.
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
BURIÁNKOVÁ, Zdeňka. \textit{Diskriminace žen v odměňování:$\backslash$nl$\{\}$ Analýza a návrh zdokonalení platové diferenciace mužů a žen vykonávajících totožnou práci}. Online. Bakalářská práce. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomiky. 2005. Dostupné z: https://theses.cz/id/yslsxf/.
Jak správně citovat práci
BURIÁNKOVÁ, Zdeňka. Diskriminace žen v odměňování:\nl{} Analýza a návrh zdokonalení platové diferenciace mužů a žen vykonávajících totožnou práci. Zlín, 2005. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta managementu a ekonomiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci pouze na univerzitě až od 20. 05. 2007
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta managementu a ekonomikyPlný text práce je k dispozici v elektronické podobě.
Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně
Fakulta managementu a ekonomikyBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management a ekonomika
Práce na příbuzné téma
-
Diskriminace na základě pohlaví a rovnost odměňování
Jana Nedvídková -
Rovnost a diskriminace v judikatuře Ústavního soudu ČR
Ivona Svanovská -
Rovnost a zákaz diskriminace v pracovněprávních vztazích se zaměřením na problematiku rovnoprávnosti pohlaví
Denis PANAGOPULOS -
Zásada rovnosti a zákaz diskriminace v odměňování
Hana Skálová -
Diskriminace při odměňování v pracovním právu
Kristýna SUCHÁNKOVÁ -
Genderová mzdová mezera a diskriminace v Číně
Yajun Meng -
Diskriminace na trhu práce
Marie Čeperová -
The origins of the gender pay gap among skilled young workers in the Czech Republic
Altynay Rakhmatullina