Špecifiká motivácie zamestnancov generácií X a Y

Bc. Michal Ivan

Diplomová práce

Specifika motivace zaměstnanců generací X a Y

Anotace:

Ivan, M. Specifika motivace zaměstnanců generací X a Y. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2021. Cílem této diplomové práce je zformulovat doporučení pro management v odvětví peněžnictví a pojišťovnictví, jak motivovat zaměstnance generací X a Y. Za účelem vytvoření kontextu jsou v teoretické části práce definovány pojmy motivace, které jsou doplněny o teorie motivace, generační management a odměňování zaměstnanců. Kvantitativní výzkum realizován v empirické části práce zkoumá pomocí dotazníkového šetření motivaci zaměstnanců a její specifika. Cílem výzkumné části je zodpovězení výzkumných otázek, doplněných o hypotézy týkajíci se motivačních prvků jednotlivých generací. Zjištěné výsledky slouží v závěrečné části práce k posouzení, analýze a definici specifik motivace zaměstnanců, na základě kterých je vypracováno doporučení pro management.

Abstract:

Ivan, M. Specifics of motivation of employees of generations X and Y. Diploma thesis. Brno: Mendel University, 2021. The aim of the diploma thesis is to formulate recommendations for management in the sector of finance and insurance, how to motivate employees of generations X and Y. In order to create context, the theoretical part of the thesis defines the concepts of motivation, which are supplemented by theories of motivation, generational management and employee remuneration. Quantitative research carried out in the empirical part of the thesis examines the motivation of employees and its specifics using a questionnaire survey. The aim of the research part is to answer research questions, supplemented by hypotheses concerning the motivational elements of individual generations. The obtained results are used in the final part of the thesis to assess, analyze and define the specifics of employee motivation, based on which a recommendation for management is developed.

Abstract:

Ivan, M. Špecifiká motivácie zamestnancov generácií X a Y. Diplomová práca. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2021. Cieľom tejto diplomovej práce je sformulovať odporúčanie pre management v odvetví peňažníctva a poisťovníctva, ako motivovať zamestnancov generácií X a Y. Za účelom vytvorenia kontextu sú v teoretickej časti práci definované pojmy motivácie, ktoré sú doplnené o teórie motivácie, generačný management a odmeňovanie zamestnancov. Kvantitatívny výskum realizovaný v empirickej časti práce skúma pomocou dotazníkového šetrenia motiváciu zamestnancov a jej špecifiká. Cieľom výskumnej časti je zodpovedanie výskumných otázok, doplnených o hypotézy týkajúce sa motivačných prvkov jednotlivých generácií. Zistené výsledky slúžia v záverečnej časti práce k posúdeniu, analýze a definícii špecifík motivácie zamestnancov, na základe ktorých je vypracované odporúčanie pre management.

Klíčová slova

Motivace, zaměstnanec, generace

Keywords

employee, generation, Motivation

Klíčová slova

zamestnanec, generácia, Motivácia

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Helena Chládková, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Podnikový management