Získávání, výběr a adaptace zaměstnanců jako základ strategického řízení lidských zdrojů v MSP

Bc. Roman Kloubec

Bakalářská práce

Recruitment, selection and adaptation of employees as a basis of a strategic human resource management in small-scale and medium-scale enterprises

Anotace:

Tato práce řeší problematiku personálního řízení v dnešní době přezaměstnanosti, kdy je stále složitější získávat, vybírat a udržet ve společnosti kvalitní zaměstnance, kteří se budou ochotni pracovně podílet i na méně atraktivních činnostech. V teoretické části se zaměřuji na definování základní problematiky řízení lidských zdrojů, kde se zabývám získáváním, přijímáním, rozvojem talentů, adaptací pracovníků, způsobem řízení pracovních výkonů, vedením a rozvojem spolupracovníků, včetně pozitivní motivace pomocí odměňování. V praktické části se zaměřuji na charakteristiku společnosti, zákazníky, konkurenty, získávání spolupracovníků, využívání služeb externích spolupracovníků, koordinaci projekčních a opto-telekomunikačních prací, včetně pozitivní motivace projektantů k dobrovolným pracím na méně atraktivních, ale důležitých činnostech z důvodu omezení fluktuace spolupracovníků, která negativně ovlivňuje rozvoj střediska projekce a optotraktů.

Abstract:

This dissertation deals with the problems associated with managing people at a time when there are too many employees, and it is more complicated for companies to attract, select and keep good employees who will be willing to participate in less attractive activities. In the theoretical part I focus on defining of basic problems associated with managing people. I deal with attracting, selecting, developing of talents, adaptation of workers, means of managing performance, leading and development of co-workers, including positive motivation using remuneration. In my practical part I focus on characteristic of the company, customers and competitors, as well as attracting co-workers, using opportunities of outside co-workers, coordination of designing and optical telecommunication works. I also deal with positive motivation of designers to participate in less attractive but important activities to reduce the job changing of co-workers, which has negative impact on development of designing centre.

Klíčová slova

Vybírání, udržení, motivování, zamezení fluktuace kvalitních zaměstnanců a pozitivní motivace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 13. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2017
• Vedoucí: doc. Ing. Otakar Němec, CSc.
• Oponent: Ing. Jiří Zahrádka

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance