Zpět na vyhledávání

Bc. Karolína Špatenková, DiS.

Master's thesis

Řízení firemní kultury jako problém řízení diverzity

Management of corporate culture as problem of diversity management
Abstract:
Hlavní zaměření diplomové práce je na firemní kulturu a její některé charakteristické problematiky. První část je věnována teoretickým poznatkům z oblasti stylu řízení zaměstnanců, rozvoje kariéry, hodnocení, odměňování a vlivu národní kultury. Druhá část se věnuje vyhodnocení dotazníkového šetření a rozhovorů s manažery farmaceutické společnosti a návrhům na zlepšení.
Abstract:
Main attention of this diploma thesis is paid to the corporate culture and its characteristics. Theoretival part deals with theoretical findings in the field of employee management style, personal development, assessment, remuneration, and influence of national culture. The second part focuses on the evaluation of the quetionnaire survey and interviews with executive managers from a pharmaceutical …more
 

Keywords

Styl řízení rozvoj kariéry hodnocení odměňování manažer zaměstnanec. Management style career development evaluation remuneration manager employee.
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 7. 2017
Identifier: https://is.vsfs.cz/th/j3ib9/

Thesis defence

  • Date of defence: 22. 8. 2017
  • Supervisor: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
  • Reader: PhDr. Ing. Václav Kupec, Ph.D.

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • všem autentizovaným
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola finanční a správní
Složka Reference to the local database directory of the institution