Výběr zaměstnanců v organizaci

Tomáš Pietrik

závěrečná práce studenta vyššího odborného studia

Anotace:

Absolventská práce se zabývá postupy užívanými při výběru zaměstnanců. Vychází ze stanovení požadavků na pracovní místo a způsobů získávání uchazečů. Věnuje se posuzování životopisů, dotazníků, motivačních dopisů, výhodám a nevýhodám výběrových pohovorů, jakož i dalších metod výběru pracovníků. Řeší otázku úspěšnosti výběru zaměstnanců, struktury inzerátu a je doplněna poznatky z praxe.

Abstract:

This thesis deals with the approaches of recruiting employees. It is based on the determination of job requirements and methods of acquisition candidates. The thesis follows assessment of CVs, questionnaires, cover letters, the advantages and disadvantages of selection interviews, as well as other methods of employee selection. It deals with the issue of success recruiting, structure of job advertisements and is supplemented by the knowledge from practice.

Klíčová slova

životopisy, zaměstnanci, nábory, personální řízení, inzeráty, pohovory, curriculum vitae, employees, tenders, recruitment, HR management, advertisement, interview

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 6. 2. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

Veřejně správní akademie - vyšší odborná škola, s.r.o.

vyšší odborný program / obor:
63-42-N / 01