Preferované hodnoty v partnerskom vzťahu u managera

Mgr. Martin Samohýl

Diplomová práce

Preferred values of the partnership manager

Abstract:

The diploma thesis analyses the proportion of values in partner relationship on the basis of sex and manager postion. We also set some hypotheses that assumed that values like „power“ and „success“ will be preferred by men. We also assumed that values „power“ and „success“ will be preferred in partner relationship of bank workers. The data was processed by the statistical programme R project. The value 0.05 was judged to be significant. Our data file consisted of 101 respondents. The first chapter of the theoretical part is dedicated to partner relationship. It describes its characteristics and conditions of its creation, as well as partner´s frequent expectations and some characteristics that help to maintain its successful functioning. The second part of the theoretical part deals with values. It starts with definitions of the term. We present some historic connections which have influenced the change of values. We also provide some basic theories and classification of values which have impacted them so far. Subsequently, we are engaged in the main theoretical model which has become a source of our research - Schwartz circle model. The third chapter provides results of the analytical part of the thesis.

Abstract:

Diplomová práca analyzuje proporciu hodnôt v partnerskom vzťahu na základe pohlavia a pozície manažéra. V práci sme si stanovili taktiež aj hypotézy, kde sme predpokladali, že u mužov bude vyššia proporcia preferovaných hodnôt „moc“ a „úspešnosť“ ako u žien , a taktiež predpokladáme, že najčastejšie preferované hodnoty v partnerskom vzťahu u pracovníkov v bankovníctve budú „moc“ a „úspešnosť“ s porovnaním iných hodnôt. Údaje boli spracované štatistickým programom R project. Za signifikantné významnú hodnotu sme považovali hodnotu 0,05. Náš súbor tvorilo 101 respondentov. Prvú kapitolu teoretickej časti práce venujeme partnerskému vzťahu. Opisuje, ako je možné partnerský vzťah charakterizovať, na základe čoho dochádza k jeho vytvoreniu, aké sú najčastejšie očakávania partnerov od vzťahu a aké ich charakteristiky napomáhajú jeho úspešnému fungovaniu. Druhá časť teoretickej časti je venovaná hodnotám, začína vymedzením a definovaním tohto pojmu. Prezentujeme historické súvislosti, v rámci ktorých dochádzalo k zmene nazerania na hodnoty, ako aj základné teórie a klasifikácie hodnôt, ktorých vplyv čiastočne pretrváva až doteraz. Následne sa venujeme hlavnému teoretickému modelu, s ktorým sa najviac pracuje a ktorých je aj podkladom pre náš výskum – Schwartzovmu kruhovému modelu hodnôt. Tretia kapitola prináša výsledky našej analytickej časti práce.

Klíčová slova

partnerský vzťah, hodnoty, manažér partnership, values, manager

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 7. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 1. 2. 2013
• Vedoucí: PhDr. Zuzana Mičková, PhD.
• Oponent: doc. Ing. Peter Gallo, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finance