Výběrové řízení v organizaci – Výhody a nevýhody

Ivana Hnátová

Bachelor's thesis

Abstract:

Bakalářská práce se zaměřuje na proces získávání a výběru zaměstnanců v organizacích. Jde o jednu z nejdůležitější personálních činností. V teoretické části budou vysvětleny základní pojmy, které souvisí s touto problematikou. Cílem praktické části bude prostřednictvím anonymního dotazníku zjistit, jak probíhá proces získávání a výběru zaměstnanců v organizaci XY. Ze zjištěných informací budou následně navržena doporučení, která by mohla vést ke zkvalitnění a zlepšení procesu získávání a výběru zaměstnanců v organizaci XY.

Abstract:

The Bachelor Thesis focuses on the process of attracting and selecting staff in organizations. This is one of the most important personnel activities. In the theoretical part will be explained the basic concepts that related to this issue. The aim of the practical part will be through an anonymous questionnaire to find out how the process of attracting and selecting employees in the organization XY. Of the identified information will be subsequently proposed the recommendation, which could lead to improvement and improve the process of attracting and selecting of employees in the organization XY.

Keywords

Získávání zaměstnanců, výběrové řízení, zaměstnanci, výběrový pohovor, pracovník, uchazeč

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 12. 5. 2016

Thesis defence

• Date of defence: 15. 6. 2016

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích