Analýza efektivity motivačního systému a návrh na opatření pro zvýšení efektivity motivačního systému.

Bc. Ondřej Hlaváček

Diplomová práce

Analysis of the Efficiency of the Motivation System of the Enterprise and the Proposition to Step-up of the Efficiency of the Motivation System of the Entreprise

Anotace:

Hlavním cílem diplomové práce je zjistit efektivitu motivačního systému společnosti STROS – Sedlčanské strojírny, a.s. Diplomová práce je rozdělena na dvě části, a to na teoretickou a praktickou část. V teoretické části jsou definovány pojmy, které souvisí s tématem motivace. Následně byla definována metodika výpočtu efektivity motivačního systému po jednotlivých krocích. Dále byl charakterizován zkoumaný podnik z hlediska organizační struktury a současného motivačního systému. K přesnější analýze byl výzkum rozdělen na analýzu motivačního systému vedoucích a výkonných pracovníků. U vedoucích pracovníků bylo analyzováno 51 odpovědí a u výkonných pracovníků bylo analyzováno 41 odpovědí. Nejdříve byly vyhodnoceny identifikační otázky z hlediska vzdělání, věku, počtu žen a mužů. Následně bylo postupováno dle metodiky výpočtu efektivity motivačního systému. Po výpočtu efektivity motivačního systému bylo provedeno doporučení pro skupinu vedoucích i skupinu výkonných pracovníků ke zlepšení efektivity celkového motivačního systému podniku.

Abstract:

The main goal of the diploma thesis is to determine the effectiveness of the motivational system of the company STROS – Sedlčanské strojírny, a.s. The diploma thesis is divided into two parts, a theoretical and a practical part. Concepts related to the topic of motivation are defined in the theoretical part. Subsequently, the methodology for calculating the effectiveness of the incentive system was defined step by step. Furthermore, the investigated enterprise was characterized in terms of organizational structure and current motivational system. For a more precise analysis, the research was divided into an analysis of the motivational system of managers and executives. For managers, 51 responses were analyzed and for executives, 41 responses were analyzed. First, identification questions were evaluated in terms of education, age, number of women and men. Subsequently, the procedure was followed according to the methodology for calculating the effectiveness of the incentive system. After calculating the effectiveness of the motivational system, a recommendation was made for the group of leaders and the group of executives to improve the effectiveness of the overall motivational system of the company.

Klíčová slova

motivace, stimuly, efektivita

Keywords

motivation, incentives, efficiency

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 31. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 28. 5. 2024
• Vedoucí: Ing. Arnošt Traxler, CSc.
• Oponent: Miloslav Hrubý, externi

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program:
Podnikání a administrativa