Autonomie a uznání jako činitelé klimatu organizace – Kateřina MAUSOVÁ
Kateřina MAUSOVÁ
Bakalářská práce
Autonomie a uznání jako činitelé klimatu organizace
Factors affecting organization climate
Anotace:
Práce se zabývá klimatem organizace, a to konkrétně jejími činiteli autonomií a uznáním. V první části práce jsou popsány klíčové pojmy vztahující se k tomuto tématu a jejich vzájemné souvislosti. Druhá část práce je zaměřena na empirický kvantitativní výzkum, který sleduje vnímání poskytování autonomie a uznání z hlediska podřízených pracovníků v reálné organizaci za pomoci strukturovaného dotazníku …víceAbstract:
Thesis deals with organization climate, and concretely its factors autonomy and acclaim. In the first part, there are described key concepts related to this topic and their reciprocal link. The second part is focused on empirical quantitative research, which follows up the perception of provision autonomy and acclaim in term of subordinated workers in real organization with the help of a structured …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 3. 4. 2017
Obhajoba závěrečné práce
- Vedoucí: prof. PhDr. Helena Grecmanová, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
MAUSOVÁ, Kateřina. Autonomie a uznání jako činitelé klimatu organizace. Olomouc, 2017. bakalářská práce (Bc.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- světu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaUNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI
Filozofická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Humanitní studia / Sociologie - Andragogika
Práce na příbuzné téma
- Žádné práce na příbuzné téma.
Název
Vložil
Vloženo
Práva