Kvalita pracovního života v korporátní společnosti

Anna Mašterová

Bakalářská práce

Quality of Work Life in a Corporate Setting

Anotace:

Bakalářská práce s názvem „Kvalita pracovního života v korporátní společnosti“ se detailně zaměřuje na klíčové pojmy, které jsou spojené s pracovním životem jednotlivce. V práci jsou systematicky hodnoceny tři definované hypotézy týkající se vztahů mezi hlavními pojmy prostřednictvím teoretických východisek a s pomocí aplikovaných statistických metod. Mezi zmíněné klíčové termíny patří work-life balance, který je dán do širšího kontextu s proměnnými přesčas a produktivita, v rámci korporátního prostředí. Hypotézy jsou založeny na základní intuici autora. Tyto vztahy jsou následně potvrzeny na základě studie vybrané literatury v teoretické části. V praktické části je proveden experiment na datovém souboru, 1470 respondentů korporátní společnosti s využitím statistickým metod pro ověření hypotéz. V rozporu s výzkumem v teoretické části, praktická část výzkumu nepotvrdila existenci vybraných vztahů. V práci jsou dále komentovány důvody tohoto samotného rozporu. Práce tak primárně poukazuje na fakt, že je důležité nespoléhat se čistě na intuitivní představy o fungování pracovního prostředí, tak jak k tomu může docházet například v HR odděleních (jako primárně zodpovědných za nastavení pravidel pro kvalitní pracovní život v korporátní společnosti). Samotná rozhodnutí organizací, která ovlivňují pracovní kulturu, work-life balance, přesčasy a jejich ohodnocování a vyhodnocování produktivity by neměla být založena na pouhé intuici a úsudku, ale měla by být podložena referenční studií, benchmark společnosti, datovou analýzou nebo kombinací těchto přístupů.

Abstract:

The bachelor thesis titled "Quality of Work Life in a Corporate Environment" thoroughly explores key concepts associated with an individual's work life. The paper systematically evaluates relationships between main concepts through theoretical foundations and carefully applied statistical methods. Among the mentioned key terms is "work-life balance," which is contextualized within a broader framework with variables such as overtime and productivity within a corporate setting. Three main hypotheses are established at the outset, describing the expected relationships between variables. These hypotheses are based on the author's fundamental intuition and are subsequently confirmed through a review of selected literature in the theoretical part. Furthermore, in the practical section, an experiment is conducted on a data sample containing responses from 1470 respondents from a corporate environment. In contrast to the theoretical findings, the dataset indicates the absence of the selected relationships. The thesis further comments on the reasons for this discrepancy. The work highlights the importance of not relying solely on intuitive perceptions of how the work environment functions, as often observed in HR departments. Organizational decisions influencing work culture, work-life balance, overtime practices, and the evaluation of productivity should not be based solely on intuition and judgment but should be supported by reference studies, such as a company benchmark, and potential data analysis.

Klíčová slova

work-life balance, přesčas, produktivita, pracovní doba, efektivita práce, zaměstnanci, syndrom vyhoření, stres

Keywords

overtime, productivity, working hours, work efficiency, employees, burnout syndrome, stres, work-life balance

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 5. 2024
• Vedoucí: PhDr. Kristýna Krejčová, Ph.D.
• Oponent: Irena Bartošková Cejpová, Mgr. Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program:
Ekonomika a management