Získávání a výběr zaměstnanců

Adéla Ivánková

Bachelor's thesis

Employee Recruitment and Selection

Abstract:

ABSTRAKTPráce pojednává o problematice získávání a výběru zaměstnanců. Cílem práce je provedení analýzy současného procesu získávání a výběru zaměstnanců v centru zákaznických služeb společnosti GE Money, a.s., dále také provedení výzkumného šetření a zpracování návrhů a doporučení přispívající ke zlepšení tohoto procesu. V teoretické části práce jsou popsána teoretická východiska získávání a výběru zaměstnanců. Praktická část se dělí do dílčích kapitol. Obsahuje charakteristiku koncernu General Electric, zaměřenou především na akciovou společnost GE Money. Další kapitoly obsahují již zmíněnou analýzu současného procesu získávání a výběru zaměstnanců, výzkumné šetření a návrhy na zlepšení. Analýza současného procesu získávání a výběru zaměstnanců pojednává o jednotlivých krocích získávání zaměstnanců a využívaných metodách výběru zaměstnanců v organizaci. Výzkumné šetření je provedeno na základě dotazníku mezi stávajícími zaměstnanci společnosti. Na základě porovnání poznatků získaných studiem odborné literatury, analýzy současného procesu získávání a výběru a provedení výzkumného šetření jsou vyhodnoceny návrhy a opatření ke zlepšení. V návrzích je uvedena možnost využívání vývěsek ve vzdělávacích institucích a další poznatky vedoucí k nepřetržitému zlepšování procesu získávání a výběru zaměstnanců. Návrhy a doporučení vyplývají ze zhodnocení procesu získávání a výběru očima stávajících zaměstnanců společnosti.

Abstract:

ABSTRACTThis work deals with issues of the act of searching for employees. The goal of this task is to analyse the current process of employee recruitment in customer service centre of the joint stock company GE Money, also carrying out the research and processing proposals and recommendations contributing the process of improvement. The theoretical part describes the theoretical basis of recruitment and selection of employees. The practical part is divided into partial chapters. This part contains the characteristic of the General Electric focuses mainly on joint-stock company GE Money. Following chapters contain previously mentioned analysis of the current process of recruitment and selection of employees, research, investigation and suggestions for improvement. The analysis of the current recruitment process and selection of employees is about the individual steps how to gain employees and about used selection methods in the organization. This research is done on the basis of a questionnaire among existing employees. The base of the comparison gained by the study of the technical literature, analysis of the current recruitment process and the selection and implementation of the research, the proposals and the study of the technical literature, analysis of the current recruitment process and the measures the selection and implementation of the research, the proposals and the measures of improvements, are evaluated. The possibility of using bulletin boards at educational institutions and other findings are leading to the continuous improvement. The proposals indicate the possibility of using bulletin boards, educational institutions and other evidence leading to the continuous improvement of recruitment and selection process of employee recruitment process are indicated in the proposals. The suggestions and recommendations follow from the evaluation of the gain process and from the eye selection of the existing company employees.

Keywords

lidské zdroje, získávání a výběr zaměstnanců, interní a externí zdroje, výběrové metody, analýza, výzkumné šetření, human resources, recruitment and selection of employees, internal and external sources, selection methods, analyse, research investigation

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2010

Thesis defence

• Supervisor: Andrea Čopíková
• Reader: Jana Kodymová

Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava

Ekonomická fakulta

Bachelor programme / field:
Ekonomika a management / Management