Analýza organizační kultury neziskové organizace v sociální sféře

Martina VLAHÁČOVÁ

Bakalářská práce

Analysis of the organizational culture of non-profit association in the social sphere

Anotace:

Tato bakalářská práce je věnována analýze organizační kultury neziskové organizace v sociální sféře. Pro dobré fungování a rozvoj organizace je organizační kultura důležitým faktorem, jelikož je považována za příčinu úspěchů či neúspěchů organizace. Vybranou organizací se stalo Komunitní multikulturní centrum PPI v Ústí nad Labem. V úvodní části bakalářské práce jsou široce vymezeny a charakterizovány základní pojmy, které jsou součástí následné analýzy. Hlavním cílem práce bylo analyzovat organizační kulturu v této organizaci a u zjištěných nedostatků podat doporučení pro jejich zlepšení. Organizační kulturu v organizaci jsem analyzovala za pomoci zúčastněného pozorování a natočených rozhovorů se zaměstnanci. I přesto, že bylo zjištěno, že v organizaci existuje silná organizační kultura, byly podány návrhy na řešení nedostatků, které byly zjištěny.

Abstract:

This bachelor thesis is devoted to analyse an organizational culture of non-profit association in the social sphere. Organizational culture is important factor for good functioning and developing of the organization as it is considered as a cause of success or failure of the organization. Selected organization has become a Multicultural community centre PPI in Ústí nad Labem. In the theoretical part are broadly defined and characterized basic concepts that are part of the subsequent analysis. The aim of this project was to analyse the organizational culture and recommend the improvement of identified weaknesses in this organisation. With help of participating observation and recorded interviews with employees I have analysed organisational culture in this organisation. Even though it was found out a strong organizational culture in the organization it has been recommended to propose solutions for identified weaknesses.

Klíčová slova

Organizační kultura, pracovní prostředí, pracovní klima, vztahy lidí v organizaci

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 3. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 5. 2010
• Vedoucí: Ing. Dita Štyvarová

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální práce