Adaptace dotazníku transformačního leadershipu do angličtiny

Mgr. Bc. Adam Táborský

Diplomová práce

Adaptation of Czech Leadership Questionnaire to English

Anotace:

Cílem této diplomové práce je validizace překladu dotazníku, který měří transformační leadership (Dotazník přístupu k vedení lidí, CLQ). CLQ je založeno na dominantní teorii leadershipu, tedy transakčně-transformačním leadershipu (Bass, 1990, 1998). Původní česká verze (N = 1093) se vyznačovala dobrou shodou modelu s daty. První studii tvoří pilotní analýza dat získaných první verzí přeloženého dotazníku na českých, anglicky mluvících, studentech. Na základě pilotáže byly provedeny změny v položkách anglického překladu dotazníku. Pozměněná podoba CLQ byla předmětem kognitivních rozhovorů a druhá studie byla provedena v Austrálii na 205 respondentech majících angličtinu jako mateřský jazyk. Konfirmační faktorová analýza testovala osmifaktorové řešení. Závěrem lze říci, že současná anglická verze CLQ obsahuje nedostatky ve faktorové validitě. Hodnoty reliability ve formě vniřní konzistence u jednotlivých dimenzí se dají považovat za uspokojivé (0.65 – 0.92). V případě jejich odstranění má CLQ potenciál stát se solidní alternativou nejpoužívanějšího měřícího nástroje leadershipu MLQ.

Abstract:

The aim of this study is a cross-cultural adaptation of a questionnaire of transformational leadership; the Czech Leadership Questionnaire (CLQ). The CLQ is based on the dominant leadership theory, transactional-transformational leadership (Bass, 1990, 1998), and indicates good fit in its original Czech version (N = 1093). Pilot study is based on an analysis of data from Czech students who are proficient in English. After the data analysis the survey was edited. Cognitive interviews about the last version were conducted and changes were made. The second study was conducted in Australia (N=205). Confirmatory factor analysis tested an eight factor solution. It was concluded that the current English version of CLQ is insufficient in terms of factor validity. Values of internal consistency reliability for each dimension are sufficient (0.65 – 0.92). If those weak spots are removed, then CLQ has high potential to become a solid alternative for the most used measure MLQ.

Klíčová slova

Austrálie, Transformační leadership, Transakční leadership, Laissez-faire leadership, Validizace, Konfirmační faktorová analýza, Australia, Transformational leadership, Transactional leadership, Validation, Confirmatory factor analysis

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 12. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 1. 2017
• Vedoucí: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Stanislav Ježek, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Psychologie / Psychologie