Řízení a firemní kultura ve virtuální organizaci

Bc. Ivan Matosyan

Bakalářská práce

Management and organizational culture in virtual organization

Anotace:

Používání virtuální organizace ve společnostech je trendem, který je spojen s globalizací, rozvojem telekomunikačních technologií a tlakem na efektivitu a úspornost. V závěrečné práci, v teoretické části, představuji, někdy velmi nové, základní pojmy a termíny, relevantní pro virtuální organizaci. Dále uvádím výběr teoretických konceptů, převážně od zahraničních autorů, ale se znatelným podílem českých autorů, například z oblasti firemní kultury a řízení organizací. Teoretickou část závěrečné práce jsem věnoval organizaci, která působí v České republice. Je velmi mladou organizací, která neustále roste a formuje se, podniká v oblasti, která se vyznačuje svou náročností na telekomunikační technologie a vysoké tempo. Zkoumanou organizaci analyzuji z perspektiv, kterým jsem se věnoval v teoretické části, na závěr jsem zformuloval doporučení a zvážil, jaké jsou jejich implikace.

Abstract:

The importance of virtual organization in the modern world is evolving and becoming more and more important in life of companies, whether for-profit or non-for profit, this trend is mainly given by globalization, progress in information and communication technologies and pressure for efficiency and economy. I introduced, sometimes very new, basic terms, related to the subject of virtual organization. Furthermore, I present selection of theoretical concepts, mainly from foreign authors, but with a good portion of Czechs as well, such as corporate culture and organizational management. Practical part of the thesis is focused on a company that operates in the Czech Republic. It is very young company that is growing constantly. The company operates on market which is characterized by its demanding for advanced ICT solutions and fast operational pace. The company is analyzed from perspectives introduced in the theoretical part of the thesis. Finally, I formulated recommendations and considered their possible implications.

Klíčová slova

virtuální organizace, práce z domova, detašované pracoviště, virtuální týmy, týmová spolupráce, telecommuting, homeworking, digital workplace, home-office, Virtual organization, work from home, dislocated workplace, virtual teams, teamwork

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 6. 2012
• Vedoucí: Ing. Miloš Krejčí
• Oponent: Ing. Eva Matoušková

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance