Zkoumání zapojení zaměstnanců za účelem posílení organizační vnímavosti

Bc. Martina Janečková

Diplomová práce

Investigating employee involvement in order to support a mindful organizational structure

Anotace:

Tato diplomová práce se zabývá zkoumáním vztahu organizační vnímavosti definované pěti principy podle Weick and Sutcliffe a procesu zapojování zaměstnanců (employee invol-vement). Jejím cílem je zjistit podstatu vztahu těchto dvou konstruktů a za pomoci analytické-ho modelu LIR (Language - Information - Reality) identifikovat, jakým způsobem a proč za-pojování zaměstnanců může podporovat ‘vnímavou organizační strukturu‘ (mindful organi-zational structure). V praktické části je tento vztah analyzován v konkrétní organizaci, násled-ně jsou prezentovány a diskutovány výsledky výzkumu.

Abstract:

This master’s thesis researches the relationship between organizational mindfulness, defined by five principles according to Weick and Sutcliffe, and the process of employee involvement. It aims to explore the nature of the relationship between these two constructs and to identify how and why employee involvement can support a mindful organizational structure. For such an analysis the analytical model LIR (Language - Information – Reality) is utilized. In the empirical section, this relationship is analyzed in a specific organization, then the results of the research and their discussion are presented.

Keywords

Organizační všímavost, zapojení zaměstnanců, organizační odolnost (resilience), odborná znalost prostředí, spolupráce

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 7. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 9. 2020
• Vedoucí: Univ.-Prof. Mag. Dr. Rainer Born
• Oponent: Ing. Mgr. Jakub Procházka, Ph.D.

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management