Evaluation of corporate culture within selected company

Pavlína Lukoszová

Diplomová práce

Zhodnocení podnikové kultury zvolené organizace

Anotace:

Cílem této diplomové práce je specifikovat implementaci Naučeného optimismu do firemní kultury společnosti Eurest, spol. s r.o., určení míry optimismu před implementací a 4 měsíce po ní; dále také zjištění případných změn v socio-demografických indikátorech a míře optimismu v rámci celé firmy. Teoretická část této diplomové práce se zabývá analýzou primárních a sekundárních zdrojů literatury, související s daným tématem. Tato část má především sloužit jako základ pro analýzu, která je zahrnuta v praktické části. Praktická část navazuje na data, jež jsou obsažená v první části, rovněž také na informace získané od interních zdrojů zkoumané firmy a také z výzkumu. Tato část popisuje firmu Eurest spol. s r.o., shrnuje její historii a další informace, které se týkají její firemní kultury, a upřesňuje proces implementace optimismu v Eurestu. Také zahrnuje popis provedeného výzkumu, jeho výstupy, zhodnocení výsledků a navrhuje doporučení na zlepšení.

Abstract:

The main aim of this diploma thesis is to specify the implementation of Learned optimism into Eurest corporate culture, state the level of optimism before the implementation and 4 months after and capture any significant changes between the socio-demographic indicators and optimism.The theoretical part of this thesis is based on the analysis of primary and secondary sources of literature concerning Corporate Culture, Positive Psychology, Learned Optimism and other relevantly related topics and serves as a base for analysis included in the practical part. The practical part builds on the data included in the theoretical part as well as on information that were gained from the company sources and from the survey. It describes the selected company Eurest; summarizes its history and other information concerning their corporate culture and specifies the process of applying optimism into the culture. It also includes information about the conducted survey, its outcomes, evaluation of results and proposes recommendations for improvements.

Klíčová slova

Firemní kultura, Kultura, Eurest, spol. s r.o., Explanační styl, Naučený optimismus, Optimismus, Pesimismus, Pozitivní psychologie

Keywords

Corporate culture, Eurest, spol. s r.o., Explanatory Style, Learned Optimism, Optimism, Pessimism, Positive psychology, Culture

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Tereza Balcarová, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Economics and Management / Economics and Management