Strategie řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku

Veronika Bortlová

Bachelor's thesis

Strategy of Human Resources Management of the Chosen Company

Anotácia:

Bakalářská práce se zabývá strategií řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku. Cílem této práce bylo charakterizovat řízení lidských zdrojů ve vybraném podniku a na základě dotazníkové šetření spokojenosti zaměstnanců zjistit jejich spokojenost a motivaci na pobočce ve Frýdku-Místku a v Brně. Jako použité metody pro bakalářskou práci bylo využité dotazníkové šetření zaměstnanců, doplňkový rozhovor se zaměstnanci podniku, řízený rozhovor s vedoucími analyzovaných poboček, studium dokumentů a pozorování. Na základě zjištěných informací bylo podniku doporučeno rozšíření zaměstnaneckých benefitů. v podniku bylo navrženo zavedení poukázek na nákup vitamínů, volnočasové poukázky Ticket benefit ‘s a poskytnutí 4 dny volna v roce v rámci sick days. Pro pobočku v Brně bylo dále doporučeno zvýšení počtu porad se zaměstnanci této pobočky na 2 porady měsíčně.

Abstract:

Bachelor thesis deals with human resource management in selected company. The aim of this work was to characterize the management of human resources in the selected company and the employee satisfaction survey to determine the satisfaction and motivation at a branch in Frýdek-Místek and Brno. As the method used for the bachelor thesis, it was used a questionnaire survey of employees, the supplementary interview with the employees of the company, controlled interview with superiors, study documents and observations. On the basis of the information was designed in the company the introduction of employee benefits. In the company was designed vouchers for the purchase of vitamins and vouchers Ticket benefits and provide 4 days free within sick days. For a branch in Brno was also recommended to increase the number of meetings with the employees of this branch to 2 meetings per month.

Kľúčové slová

řízení lidských zdrojů, motivace, odměňování, vzdělávání, Maslowova pyramida potřeb, konflikt, komunikace, strategie, adaptace, zaměstnanecké benefity, lidský kapitál, dotazníkový výzkum

Keywords

human resources management, motivation, remuneration, education, Maslow´s hiearchy of needs, conflict, communication, strategy, adaptation, employee benefits, human capital, questionnaire survey

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 5. 5. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2. 6. 2017
• Vedúci: Pavlína Křibíková
• Oponent: Václav Friedrich

VŠB - Technical University of Ostrava

Ekonomická fakulta

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku