Posouzení a zkvalitnění personálního řízení ve vybrané organizaci

Bc. Tereza Schneiderová

Master's thesis

Assessment and improvement of personnel management in selected organization

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá tématem posouzení a zkvalitnění personálního řízení ve vybrané organizaci. Hlavním cílem práce je na základě analýzy současného stavu, posoudit a navrhnout zlepšení procesu adaptace a stabilizace zaměstnanců. To celé, v návaznosti na snížení fluktuace. V praktické části je zpracované dotazníkové šetření se zaměstnanci na téma spokojenost a druhý dotazník zpracovaný na téma adaptace nováčků. Zároveň je zanalyzována fluktuace a situace ohledně vývoje počtu a pohybu zaměstnanců v minulých letech. Dále je vlastní výzkum doplněn řízeným rozhovorem s personální manažerkou z oddělení náborů. Dílčím cílem je zpracování teoretické části práce, kde jsou v literární rešerši definovány základní pojmy z oblasti personálního řízení a problematiky fluktuace. Na základě analýzy a vyhodnocení dotazníkových šetření a rozhovoru jsou stanoveny vhodné doporučení a zkvalitnění v procesu adaptace v návaznosti na snižování fluktuace a zvýšení stability zaměstnanců.

Abstract:

This thesis deals with the topic of assessment and improvement of HR management in a selected organization. The main objective of the thesis is to assess and propose improvements in the process of adaptation and stabilization of employees based on the analysis of the current situation. All this in relation to the reduction of turnover. In the practical part, a questionnaire survey with employees on the topic of satisfaction and a second questionnaire prepared on the topic of adaptation of newcomers. At the same time, turnover and the situation regarding the development of the number and movement of employees in the past years are analysed. Furthermore, the research itself is supplemented by a guided interview with the HR manager from the recruitment department. A sub-objective is the elaboration of the theoretical part of the thesis, where basic concepts from the field of personnel management and turnover issues are defined in a literature search. On the basis of the analysis and evaluation of the investigation, appropriate recommendations and improvements in the adaptation process are determined in relation to reducing turnover and increasing employee stability.

Keywords

personální řízení, fluktuace, lidské zdroje, podnik, spokojenost, výběr zaměstnanců, nábor, adaptace

Keywords

adaptation, company, contentment, personnel management, fluctuation, human resources, employee selection, recruitment

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 3. 4. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 8. 2. 2024
• Supervisor: Ing. Zdeněk Bednarčík, MBA Ph.D.
• Reader: Jaroslava Michálková, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
Podnikání a administrativa