Systém hodnocení zaměstnanců

Bc. Erika Rozsypalová, DiS.

Bakalářská práce

Employee evaluation system

Anotace:

Práce je zaměřena na systém hodnocení zaměstnanců. Dělí se na teoretickou a praktickou část. Teoretická část práce se soustředí na řízení pracovního výkonu a hodnocení zaměstnanců a metod jejich hodnocení. Z pohledu hodnocení zaměstnanců se dále zabývá procesem a způsoby hodnocení zaměstnanců. V praktické části je zprvu představena vybraná organizace, ve které je problematika hodnocení zaměstnanců zkoumána a následně vytvořena analýza a návrh na zlepšení.

Abstract:

Bachelor thesis is focused on the Employee Evaluation System. It is divided into theoretical and practical part. The theoretical part of the work focuses on performance management and employee evaluation and employee evaluation methods. From the point of view of employee evaluation, it also deals with the proces. In the practical part, a selected organization is introduced, in which the issue of employee evaluation is investigated and then an analysis and a proposal for improvement is created.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, lidské zdroje, řízení pracovního výkonu, metody hodnocení zaměstnanců, formy hodnocení zaměstnanců, Employee evaluation, human resources, performance management, employee evaluation methods, forms of employee evaluation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 7. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 8. 9. 2022
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Monika Motyčková, Ph.D.

Vysoká škola Sting, o.p.s.

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních podniků