Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení v GRASS CZECH s. r. o.

Bc. Walter Knösel

Bakalářská práce

Performance and labour relation of the employee evalution in a selected firm

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou řízení pracovního výkonu zaměstnanců a jeho vztahu k hodnocení zaměstnanců ve společnosti GRASS CZECH s. r. o., se sídlem v Českém Krumlově. Personální činnost se v posledních letech stala velmi důležitým prvkem při plnění strategických cílů firem obecně. Nedílnou součástí personální činnosti je i řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců. V teoretické části jsou popsány pojmy řízení pracovního výkonu a stanovení pracovních cílů. Dále jsou vysvětleny výrazy, jako jsou péče o zaměstnance a pracovní vztahy, rozvoj pracovníka, motivace, hodnocení pracovního výkonu zaměstnance a odměňování. V aplikační části jsou na úvod představeny základní informace o zkoumané firmě, analýza procesů souvisejících s řízením pracovního výkonu a systémem hodnocení a odměňování. V další části jsou graficky vyobrazeny výsledky dotazníkového šetření na téma mínění zaměstnanců o nastavených procesech společně s krátkými komentáři k nim. Na základě provedené analýzy jsou představeny návrhy opatření pro efektivnější hodnocení zaměstnanců.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the problems of the system of performance control according to the evaluation system of GRASS CZECH Ltd. in Cesky Krumlov. Human resources management became a very important element to fulfil of strategic targets in the recent years. The control of work performance and evaluation of employees are inseparable parts of human resource management. The theoritical part includes a description of the concepts such as control of work performance and establishing of work objectives. Furthermore expressions such as employees and working relationship, development, motivation, work performance evaluation and remunaration are explained therein. Fundamental information about the object of the research, the analysis of the processes associated with the work performance control and the system of the staff evaluation and remunaration are contained in the application section. Next, the graphic analysis of the surveys results with short comments follows. Subsequently, propoasals for measurements to make the staff evaluation system more effective are presented at the end of the application section. All the conclusion are bnased on the survey ducument research.

Klíčová slova

Pracovní výkon, hodnocení zaměstnance, odměňování, motivace, dotazník, analýza, pozorování. Work performance, employee evaluation, reward, motivation, questionnaire, analysis, observation.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 13. 6. 2016
• Vedoucí: Ing. Radka Vaníčková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Lesňáková Gabriela

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika podniku - kombinovaná forma