Zelené řízení lidských zdrojů ve vybraných organizacích

Bc. Simona Koukalová

Diplomová práce

Green Human Resource Management in selected organizations

Anotace:

Diplomová práce se zabývá problematikou zeleného řízení lidských zdrojů (Green Human Resource Management – GHRM) a jeho aplikací ve vybraných organizacích, působících na českém trhu. Hlavním cílem práce je na základě analýzy odborné literatury a vlastního dotazníkového šetření posoudit míru implementace udržitelných principů v oblasti řízení lidských zdrojů, identifikovat klíčové faktory ovlivňující jejich zavádění a formulovat návrhy na zefektivnění podnikové praxe. Teoretická část práce se zaměřuje na vývoj řízení lidských zdrojů v kontextu environmentální udržitelnosti, principy ESG a koncept GHRM, včetně jeho přínosů a bariér. Praktická část je založena na komparativní analýze tří organizací, působících v sektorech pojišťovnictví, poradenství a maloobchodu, přičemž data byla získána prostřednictvím dotazníkového šetření mezi odborníky na HR a udržitelnost. Výsledky výzkumu ukazují, že organizace disponují relativně vysokou technologickou a procesní připraveností v oblasti udržitelnosti, avšak současně vykazují nedostatky v integraci environmentálních kritérií do systémů hodnocení a motivace zaměstnanců. Identifikovány byly rovněž bariéry, spojené s přístupem managementu, ekonomickou náročností a organizační strukturou. Na základě těchto zjištění jsou navržena konkrétní doporučení, zaměřená zejména na zavedení environmentálních ukazatelů výkonnosti (Green KPI), posílení role managementu a podporu motivačních nástrojů vedoucích k udržitelnému chování zaměstnanců.

Abstract:

This thesis examines the issue of Green Human Resource Management (GHRM) and its application in selected organizations operating in the Czech market. The main objective of this thesis is to assess the degree of implementation of sustainable principles in the field of human resource management based on an analysis of the professional literature and an original questionnaire survey, to identify key factors influencing their implementation, and to formulate proposals for improving corporate practices. The theoretical part of the thesis focuses on the development of human resource management in the context of environmental sustainability, ESG principles, and the GHRM concept, including its benefits and barriers. The practical part is based on a comparative analysis of three organizations operating in the insurance, consulting, and retail sectors, with data collected through a questionnaire survey among HR and sustainability experts. The research results show that organizations possess relatively high technological and process readiness in sustainability; however, they simultaneously exhibit shortcomings in integrating environmental criteria into employee evaluation and motivation systems. Barriers related to management attitudes, economic demands, and organizational structure were also identified. Based on these findings, specific recommendations are proposed, focusing primarily on the introduction of environmental performance indicators (Green KPIs), strengthening the role of management, and supporting motivational tools that lead to sustainable employee behaviour.

Klíčová slova

zelené řízení lidských zdrojů, environmentální management, firemní odpovědnost, ekologická udržitelnost, ochrana životního prostředí, udržitelný rozvoj, green human resource management, environmental management, corporate responsibility, environmental sustainability, environmental protection, sustainable development

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. Renata Skýpalová, Ph.D.
• Oponent: Ing. Zdeněk Málek, Ph.D.

Ambis Univerzita

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management podniku / Ekonomika a management podniku