Assessment Centre jako metoda výběru a rozvoje zaměstnanců

Eliška Bejčková

Master's thesis

Assessment Centre as a Staff Selecting and Developing Method

Anotácia:

Diplomová práce je zaměřena na Assessment Centre jako metodu výběru a rozvoje zaměstnanců. Cílem této práce je zhodnotit využití metody Assessment Centre, dále pak popsat užití této metody na konkrétním případu ve zvolené společnosti, na závěr po shrnutí celého průběhu pak navrhnout řešení na zlepšení využití této metody.Při zpracování diplomové práce jsou využity metody studia dokumentů, přímého pozorování a polostrukturovaných rozhovorů.Práce je rozdělena na část teoretickou a praktickou. V teoretické práci jsou popsány klíčové pojmy pro tuto oblast. Navazující praktická část se zabývá realizací metody Assessment Centre v dodavatelské společnosti při obsazován konkrétní pracovní pozice. Celý postup metody je popsán a zhodnocen, z čehož jsou v závěru navrženy změny pro vylepšení této metody.

Abstract:

The Diploma Thesis is focused on Assessment Centre as a method of selection and development of employees. The aims of this work are describe and evaluate the Assessment Centre method, further then evaluate usage of this method on a certain case in an organization where then to formulate a proposal on how to improve the usage of this method. When processing the thesis the methods of documents study, direct observing and semi-structured dialogues are used. The work is divided into a theoretical and practical part. In theoretical part the key words for this field are defined. The following practical part is focused on realization of the Assessment Centre in an outsourcing company on a certain position. The whole method is described and evaluated from which a proposals of improvements are made.

Kľúčové slová

Podnik, personální činnost, metody výběru zaměstnanců, Assessment Centre, Development Centre, pracovní pozice, kompetence, účastník, hodnotitel.

Keywords

Company, human resource management, human resource activities, Assessment Centre, Development Centre, job description, competencies, participant, assessor.

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 4. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Vedúci: Ing. Martina Königová, Ph.D.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme:
null