Hodnocení a motivace ve veřejné správě – Natálie Vašíčková
Natálie Vašíčková
Bakalářská práce
Hodnocení a motivace ve veřejné správě
Evaluation and motivation in public administration
Anotace:
Tématem bakalářské práce je hodnocení a motivace ve veřejné správě. Práce popisuje nejprve v obecné rovině hodnocení a motivaci zaměstnanců, poté jsou uvedena specifika platná pro veřejnou správu. V praktické části je věnována pozornost systémům hodnocení a motivace ve vybraných institucích veřejné správy. Cílem praktické části je zhodnotit tyto systémy, podat možná doporučení a zjistit, zda jsou jejich …víceAbstract:
The theme of the bachelor thesis is the evaluation and motivation of employees in public administration. The introductory part outlines the evaluation and motivation of employees on a general level, and then describes the specifics applicable for public administration. The practical part is focused on the evaluation and motivation systems used at selected institutions of public administration. It aims …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 6. 2016
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/53423
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 8. 2. 2017
- Vedoucí: Helena Mitwallyová
- Oponent: Jan Vláčil
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/53423
Vysoká škola ekonomická v Praze
Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomie a hospodářská správa / Veřejná správa a regionální rozvoj
Práce na příbuzné téma
-
Kompetenční model projektových manažerů v oblasti IS/ICT
Soňa Daneshjoová -
Kompetenční model pro nižší a střední management ve výrobní společnosti Lear Corporation
Svatopluk Benda -
Kompetenční model a jeho využití při výběru pracovníků
Vlaďka Tomková -
Kompetenční model jako nástroj řízení ve vybrané organizaci
Šárka Trochtová -
Kompetenční model jako nástroj rozvoje zaměstnanců ve vybrané organizaci
Kateřina Chalupová -
Proposal of Employee Training and Development System in a Middle Size Automotive Company by Utilizing Competency Model and Multiple Criteria Decision Making Methods
Kateřina Kashi -
Kompetenční model manažera
Karolína Doležalová -
Kompetenční model projektového manažera a jeho rozvoj
Jakub Zemanec