The changes in governance structures in Italian family enterprises

Martina Colosimo

Diplomová práce

An Analysis of the Challenges Daughters Face in Family Business Succession

Anotace:

V posledních desetiletích Itálie procházela obdobím právních a ekonomických reforem. Všechny tyto reformy měly význačně ovlivnit správu a řízení italských rodinných firem, které mají klíčovou pozici v italské ekonomice jak z hlediska růstu HDP, tak zaměstnanosti, a proto je třeba zajistit jejich existenci a efektivitu. Toho lze dosáhnout aplikací „dobré“ struktury správy a řízení podniku. Primárním cílem tohoto výzkumu je analyzovat, jaké měli reformy konkrétní dopad na vývoj v řízení italské rodinné firmy. Naším výchozím bodem byla chybějící informace o konkrétních a hmatatelných dopadech reforem na rodinné firmy, pokud se jedná o vlastnictví, strukturu správy a řízení společnosti a otevřenosti vůči novým nerodinným členům. Polostrukturované pohovory byly kvalifikovaný jako nejlepší metodika pro získání poznatků a údajů k analýze. Bylo provedeno deset hloubkových pohovorů s malými a středními italskými firmami rodinného typu. Poté byla provedena obsahová analýza pohovorů s následnou procedurou kódování. To vedlo k rozdělení údajů do čtyř hlavních aspektů výzkumu: typy existujících řídících orgánů, vliv reforem na metody správy a řízení společností, vliv reforem na výši kapitálu a otevřenost vůči novým nerodinným členům. Náš výzkum odhalil že žádné zásadní změny nebyli provedeny ve správách a řízeních společností v italských rodinných firmách a je zde prostor pro zásadní zlepšení hlavně v oblasti ochrany investorů, transparentnosti a odpovědnost řídících orgánů, jejich vliv na demografickou strukturu firem obzvláště aspektu přítomnosti žen a mladé generace, a otevřenost vůči nerodinným příslušníkům ve vedoucích a vlastnických pozicích. Je důležité monitorovat a analyzovat periodicky tyto změny a včasně zachytit informace jak o zlepšení tak i deterioraci určitých konkrétních faktorů podnikového řízení.

Abstract:

In the last decades, Italy has been undergoing a transition period in terms of legal and economic frameworks. All these reforms should have severely affected the corporate governance of Italian family firms. The latter is a key player in the Italian economy in both terms of GDP growth and employment, and as such their existence and efficiency needs to be safeguarded. This can be achieved through the application of a “good” corporate governance structure to the enterprise. The primary goal of this research is to analyze how the Italian family firm’s corporate governance structures have evolved in response to the reforms. Our starting point was a gap in existing knowledge, respectively the real and tangible effects of the reforms on family firms in terms of ownership, corporate governance structures and openness to non-family members. Being the research goal linked to personal experiences, semi-structured interviews were chosen as the best method to gather insights and ten in-depth interviews were conducted with Italian family SME’s. Then a content analysis along with a coding procedure was performed on the transcripts. The latter led to the formation of a table where the formed categories were grouped under four research areas: types of governing bodies in place, the effect of the reforms on the corporate governance method adopted, the effect of the reforms on the ownership concentration, and openness to non-family members. Overall, our research highlights that no profound transformation has happened in corporate governance structures in Italian family firms yet, and there is still room for improvement in terms of investors protection, governing bodies transparency and accountability, governing bodies demographics in terms of presence of women and younger generations, and openness to non -family members in leadership and ownership positions. It is important that these changes are monitored and analysed overtime to gather information on improvements or deterioration of certain corporate governance factors.

Klíčová slova

“good” corporate governance, Itálie, Rodinné firmy, corporate governance

Keywords

Corporate Governance, “good” corporate governance, Legal framework, Italy, Family Business

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 12. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 2. 2023
• Vedoucí: Martin Jurek
• Oponent: Ondřej Machek

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
International Management