Management diverzity a inkluze žen prostřednictvím moderních nástrojů komunikace vybrané firmy

Bc. Lenka Rousková

Diplomová práce

Diversity management and inclusion of women through modern communication tools of the selected company

Anotace:

Práce se zaměřuje na diverzitu a inkluzi žen ve vybrané firmě v managementu. Snaží se odhalit překážky, kterým ženy čelí během vstupu do managementu a odpovědět na základní výzkumné otázky mezi nimiž je i otázka, zda je žádoucí, aby by bylo větší zastoupení žen v managementu. Cílem práce je poukázat na nevyváženost ve vybrané firmě a najít možné příčiny dané nevyváženosti pomocí dotazníkového šetření a polostrukturovaných rozhovorů. Bylo zjištěno, že zastoupení žen nejen v manažerských strukturách je nedostatečné. Hlavní překážkou vstupu do managementu dle respondentů je sebevědomí žen a rodinné povinnosti, proto bylo doporučeno ženy více podpořit formou užití nástrojů Nudge managementu, PR kampaní, seberozvoje, diskusních workshopů a odbourání stereotypů. Firma je velmi inovativní a některé již zmiňované nástroje užívá, tudíž je velmi pravděpodobné, že danou problematiku zvládne vyřešit.

Abstract:

The work is focused on the diversity and inclusion of women in a selected company in management. It seeks to identify the barriers women face during entering management and to answer basic research questions, including whether it is desirable for women to be more represented in management. The aim of the work is to point out the imbalance in the selected company and find possible causes of the imbalance using a questionnaire survey and semi-structured interviews. It was found that the representation of women not only in management structures is insufficient. According to the respondents, the main obstacle to entering the management is women's selfconfidence and family responsibilities, so it was recommended to support women more through the use of Nudge management tools, PR campaigns, selfdevelopment, discussion workshops and breaking down stereotypes. The company is very innovative and uses some of the tools already mentioned, so it is very likely that it will be able to solve the problem.

Klíčová slova

management, diverzita, inkluze, ženy v managementu, genderová vyváženost, sebevědomí, nevědomé předsudky, nudge management, komunikace

Keywords

management, diversity, inclusion of women in management, gender balance, self-confidence, unconscious prejudices, nudge management, communication

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 1. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 2. 2022
• Vedoucí: Mgr. Dagmar Sieglová, M.S.Ed. Ph.D.
• Oponent: Karel Pavlica, doc. PhDr.

ŠKODA AUTO a.s.

ŠKODA AUTO VYSOKÁ ŠKOLA o.p.s.

Magisterský studijní program / specializace:
Ekonomika a management / Mezinárodní marketing