Pracovně právní spory, nejčastější problémy, příčiny a řešení

Bc. Martin Čížek

Master's thesis

Labour disputes, the most common problems, causes and solutions

Anotácia:

Pracovněprávní spory jsou přirozeným důsledkem pracovněprávních vztahů, byť je zřejmé, že pro organizace jsou žádoucí jen ty spory, které v konečném důsledku posilují komunikaci v organizaci, produktivitu a loajalitu zaměstnanců a zlepšují přístup zaměstnavatele k zaměstnancům. Individuální a kolektivní pracovní spory mohou ohrozit postavení organizace, proto je jejich řešení před nezávislým a nestranným soudem zpravidla nežádoucí.

Abstract:

Labour disputes are a natural consequence of labor relations, although it is clear that for organizations are desirable only disputes which ultimately strengthen communication in the organization, productivity and employee loyalty and improve employer approach to employees. Individual and collective labor disputes can compromise the position of the organization, so their solution by an independent and impartial tribunal is usually undesirable.

Kľúčové slová

Konflikt, Pracovní spor, Řešení sporu, Rovnost a diskriminace, Zaměstnanec, Zaměstnavatel. The conflict, Labor dispute, Dispute resolution, Equality and discrimination, Employee, Employer

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 10. 6. 2014
• Vedúci: Mgr. Eva Vetýšková
• Oponent: JUDr. Eva Dandová

University of Finance and Administration

Master programme / odbor:
Economic Policy and Administration / Public Administration