Podniková kultura

Jana Hauerlandová

Bakalářská práce

Corporate culture

Anotace:

Tato bakalářská práce je zaměřena na problematiku podnikové kultury, která patří ke stěžejním součástem podniku. Tímto pojmem se zabývá nejprve teoretická část, kde jsou popsány, porovnány a vysvětleny základní pojmy týkající se této oblasti z pohledu odborných autorů. Obsahuje především definování podnikové kultury, popis jejích funkcí, jednotlivých prvků a vybraných typologií. Marginálně se dotýká také změny podnikové kultury spolu s jejími aktéry a nástroji. V závěru teoretické části jsou diagnostikovány metody sloužící k výzkumu podnikové kultury. Praktická část této práce je věnována vybranému podniku PRESCO GROUP, ve kterém jsou použity poznatky z teoretické části za účelem zkoumání a následném zhodnocení podnikové kultury. V úvodu je stručně charakterizován samotný podnik, historie jeho vzniku, předmět jeho činnosti a nabízený sortiment včetně služeb. Vlastní výzkum je realizován za pomoci metody pozorování a dotazníkového šetření. Podle dosažených výsledků je stanoven vždy jeden nejvíce charakteristický druh podnikové kultury z dané typologie. Závěr patří zejména zlepšujícím návrhům a doporučením, které se opírají o zjištěné nedostatky v rámci výzkumu a poslouží k nalezení adekvátních řešení při jejich odstranění.

Abstract:

This bachelor thesis is focused on the issue of corporate culture, which belongs to the core components of the company. This term deals first with the theoretical part, which describes, compares and explains the basic concepts of this area from the point of view of professional authors. It contains mainly the definition of corporate culture, a description of its functions, individual elements and selected typologies. It also touches on changes in corporate culture, along with its actors and tools. At the end of the theoretical part, the methods used for the research of corporate culture are diagnosed. The practical part of this thesis is devoted to selected PRESCO GROUP, which uses the theoretical part to explore and subsequently evaluate the corporate culture. First of all, it is briefly characterized the company itself, the history of its establishment, the subject of its activity and the range offered, including services. The actual research is realized using the observation method and the questionnaire survey. According to the achieved results, one of the most characteristic types of corporate culture of the given typology is always determined. Conclusions include improving proposals and recommendations that rely on identified research gaps and serve to find adequate solutions to their removal.

Klíčová slova

podniková kultura, typologie podnikové kultury, prvky podnikové kultury, změna podnikové kultury, metody diagnostického výzkumu

Keywords

corporate culture, typology of corporate culture, elements of corporate culture, change of corporate culture, methods of diagnostic research

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 3. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: doc. Ing. Jaromír Štůsek, CSc.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj