Orientace a adaptace nového zaměstnance

Ing. Martina Pucholtová

Bakalářská práce

A New Employee Orientation and Adaptation Process

Anotace:

Tématem bakalářské práce je proces orientace a adaptace nového zaměstnance. Jde o jednu z klíčových personálních činností v oblasti řízení lidských zdrojů. Cílem této práce je zhodnotit tento proces v konkrétní organizaci a navrhnout změny pro zlepšení jeho efektivnosti. První a druhá kapitola přinášejí teoretické základy, vztahující se k tématice, třetí kapitola předkládá zjištění z provedeného průzkumu. Ve čtvrté kapitole jsou nastíněny možnosti návrhů na zlepšení tohoto procesu, které vycházejí z oborné literatury.

Abstract:

The theme of the bachelor thesis is a new employee orientation and adaptation process. This is one of the key activities in the field of human resources management. The objective of the thesis is to evaluate this process in a particular organization and suggest possible changes to improve its effectiveness. The first and second chapters provide theoretical backgrounds related to these topics, the third chapter presents results from the performed survey. There are enhancement propositions outlined in the fourth chapter, which are based on professional literature.

Klíčová slova

Adaptace, adaptabilita, socializace, orientace, lidské zdroje, řízení lidských zdrojů, plán orientace a adaptace, mentor, mentoring.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 6. 2014
• Vedoucí: doc. Ing. Jaroslav Blaha, CSc.
• Oponent: Mgr. Stanislava Borejová

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance