Péče o zaměstnance ve vybrané společnosti

Daniel Beránek

Bakalářská práce

Employee care in a selected company

Anotace:

Bakalářská práce se zabývá problematikou péče o zaměstnance ve vybrané společnosti. Cílem práce je posouzení aktuálního systému péče o zaměstnance, který následují tři dílčí cíle, kterými jsou shrnutí teoretických poznatků, identifikace silných a slabých stránek nastaveného systému péče o pracovníky a zjištění míry spokojenosti zaměstnanců s tímto systémem. Hlavním přínosem práce je navrhnout konkrétní doporučení ke zlepšení současného systému péče o zaměstnance, které může analyzovaná společnost využít k následnému rozvoji pro jednotlivé oblasti péče. Struktura práce je rozdělena do dvou částí. V teoretické části jsou popsány základní teoretická východiska, jako jsou povinná a dobrovolná péče, pracovní podmínky, bezpečnost a ochrana zdraví, motivace, odměňování a zaměstnanecké benefity. Praktická část ve svém úvodu charakterizuje vybraný podnik. Poté je na základě polostrukturovaného rozhovoru se zástupkyní personálního oddělení společnosti provedena deskripce současného systému péče o zaměstnance a následně výzkumného šetření zjištěna spokojenost zaměstnanců s nynějším systémem. Na samotném konci bakalářské práce jsou získaná data shrnuta, zpracovány odpovědi na výzkumné otázky a formulovány doporučení ke zlepšení zkoumaných oblastí.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the issue of employee care in a selected company. The aim of the thesis is to assess the current employee care system, followed by three specific objectives: summarizing theoretical knowledge, identifying the strengths and weaknesses of the established employee care system, and determining the level of employee satisfaction with this system. The main contribution of the thesis is to propose specific recommendations for improving the current employee care system, which the analyzed company can utilize for subsequent development in individual care areas. The structure of the thesis is divided into two parts. The theoretical part describes basic theoretical principles, such as mandatory and voluntary care, working conditions, safety and health protection, motivation, rewards and employee benefits. The practical part begins with a characterization of the selected enterprise, followed by a description of the current employee care system based on a semi-structured interview with a representative from the company’s HR department. Subsequently, through quantitative research in the form of a questionnaire survey, employee satisfaction with the current system is assessed. At the end of the bachelor thesis, the obtained data is summarized, research questions are analyzed, and recommendations for improvement in the investigated areas are formulated.

Klíčová slova

motivace zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, pracovní podmínky, Péče o zaměstnance

Keywords

Employee care, employee benefits, working conditions, employee motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 3. 6. 2024
• Vedoucí: Marcela Palíšková
• Oponent: David Šmíd

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Podniková ekonomika a management