Zaměstnanci 55+ a jejich pohled na trh práce: Výzvy, přínosy a podmínky pro další pracovní uplatnění

Adéla ŠTEFANISKOVÁ

Bakalářská práce

Employees aged 55+ and their perspective on the labour market: Challenges, benefits, and conditions for further employment

Anotace:

Motivací této práce je aktuální společenská potřeba prodloužit pracovní aktivitu starších pracovníků, a tím zmírnit dopady stárnutí populace na pracovní trh a důchodový systém. Odborná literatura se soustředí na faktory ovlivňující pracovní setrvání, zejména zdravotní stav, pracovní podmínky a finanční motivace, přičemž se objevuje rostoucí zájem o měkké faktory, jako je smysluplnost práce či mezilidské vztahy. Cílem práce bylo zjistit, jaké faktory by mohly motivovat osoby ve věku 55-65 let zůstat déle v zaměstnání. Výzkum byl založen na vinětovém experimentu, který byl realizován na datech získaných od respondentů této věkové skupiny v ČR. Respondenti hodnotili hypotetické pracovní situace, v nichž se lišily klíčové faktory, jako jsou flexibilita, uznání, fyzická náročnost, možnosti rozvoje a finanční podmínky. Výsledky mohou přispět k efektivnějším politikám age managementu. Přidanou hodnotou je experimentální přístup, který umožní zjistit vliv jednotlivých faktorů, a tím poskytnout konkrétní doporučení založená na datech.

Abstract:

The motivation for this thesis was the current societal need to extend the working activity of older workers and thereby mitigate the impacts of population ageing on the labour market and the pension system. Existing literature has focused on factors influencing continued employment, particularly health status, working conditions, and financial incentives, while increasing attention has been paid to softer factors such as job meaningfulness and interpersonal relationships. The aim of this thesis was to identify which factors could motivate individuals aged 55-65 to remain in employment for a longer period. The research was based on a vignette experiment conducted using data collected from respondents in this age group in the Czech Republic. Respondents evaluated hypothetical work situations that differed in key factors such as flexibility, recognition, physical demands, opportunities for development, and financial conditions. The results may contribute to more effective age management policies. The added value of this thesis lies in its experimental approach, which made it possible to identify the impact of individual factors and provide specific data-driven recommendations.

Klíčová slova

stárnutí pracovní síly, motivace k práci, pracovní podmínky starších zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 7. 2026

Zveřejnit od: 31. 12. 2999

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Eva Fuchsová, Ph.D.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Fakulta sociálně ekonomická

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a management