Pracovní schopnost a strategie jejího udržení se zaměřením na věkovou kategorii zaměstnanců 50+

Bc. Šárka LYČKOVÁ

Diplomová práce

Strategies for sustaining the working ability of employees aged 50+

Anotace:

Cílem této práce je charakterizovat pracovní schopnost zaměstnanců a jejich strategie pro udržení pracovní schopnosti v konkrétní organizaci se zaměřením na zaměstnance věkové kategorie 50+. Teoretická část je členěna do dvou kapitol. První kapitola se zabývá demografickým vývojem a jeho dopady na trh práce se zaměřením na stárnutí populace. Dále se zaměřuje na věk zaměstnanců v pracovním kontextu, koncept aktivního stárnutí a problematiku ageismu. Součástí kapitoly je také charakteristika generačního složení současného trhu práce a význam celoživotního vzdělávání. Druhá kapitola se věnuje konceptu pracovní schopnosti, faktorům, které ji ovlivňují, a strategiím jejího udržení na úrovni společnosti, organizace i jednotlivce. Empirická část práce prezentuje výsledky dotazníkového šetření, které je zaměřeno na hodnocení pracovní schopnosti a strategie jejího udržení v konkrétní organizaci u zaměstnanců věkové kategorie do 50 let a 50+. Odpovídá na výzkumnou otázku: Jak zaměstnanci věkové kategorie do 50 let a 50+ v konkrétní organizaci hodnotí svou pracovní schopnost a jaké strategie využívají k jejímu udržení? Pozornost je věnována identifikaci klíčových faktorů pracovní schopnosti a uplatňování strategií v oblasti zdraví, work-life balance, pracovní motivace a vzdělávání a rozvoje. Šetření se rovněž zabývá postoji ke sdílení a přijímání znalostí a zkušeností na pracovišti. Získaná data jsou následně analyzována, prezentována a na jejich základě jsou vyhodnoceny výzkumné otázky.

Abstract:

The aim of this thesis is to characterize the work ability and strategies for its maintenance within a specific organization, with a focus on employees aged 50+. The theoretical part is divided into two chapters. The first chapter deals with demographic development and its impact on the labour market, with a focus on population ageing. It addresses the age of employees in the work context, the concept of active ageing, and the issue of ageism. The chapter also includes a description of the generational structure of the current labour market and the importance of lifelong learning. The second chapter is devoted to the concept of work ability, the factors that influence it, and strategies for supporting the work ability of employees at the societal, organizational, and individual levels. The empirical part of the thesis presents the results of a questionnaire survey focused on the assessment of work ability and strategies for maintaining it within a specific organization among employees aged under 50 and 50+. It answers the research question: How do employees of a specific organization, aged under 50 and 50+, assess their work ability, and what strategies do they use to maintain it? Attention is given to identifying the key factors of work ability and the application of strategies in the areas of health, work-life balance, work motivation, and education and development. The survey also examines attitudes toward sharing and accepting knowledge and experience in the workplace. The collected data are subsequently analysed and presented, and the research questions are evaluated based on the findings.

Klíčová slova

pracovní schopnost, zaměstnanci 50+, strategie udržení pracovní schopnosti, zdraví, work-life balance, pracovní motivace, vzdělávání a rozvoj

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 3. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2026
• Vedoucí: doc. Mgr. Miroslav Dopita, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Andragogika / Andragogika