Návrh a implementace hodnocení pracovníků organizace NADĚJE Zlín

Marie Seidlová

Bakalářská práce

The Proposal and Implementation of Employee Evaluation in the Organization Naděje Zlín

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá spokojeností zaměstnanců s úrovní hodnocení v organizaci Naděje Zlín. Cílem je získat spolehlivé výsledky analýzy jako nástroje k posouzení úrovně a kvality prováděného hodnocení zaměstnanců a navrhnout možné nové cesty při postupech pravidelného hodnocení. Důležitým výstupem bude, zda jsou pracovníci s daným hodnotícím systémem spokojeni a zda hodnocení působí pozitivně na jejich motivaci. V teoretické části práce je popsána současná teorie vztahující se k hodnocení zaměstnanců. V druhé části je proveden průzkum spokojenosti se systémem hodnocení přímo v organizaci. Na základě empirického šetření a informací z vnitropodnikových dokumentů, je provedena komparace s teoretickými informacemi, radami a doporučeními. Výsledkem je návrh nového hodnocení zaměstnanců a postup jeho implementace v organizaci Naděje Zlín do budoucna.

Abstract:

This Bachelor thesis focuses on employee evaluation using a rating system of the Naděje Zlín organization. The main target is to obtain reliable results from the analysis as a means of evaluating the level and quality of the employee, and suggest new methods of employee rating. An important part of the outcome will be whether employees are satisfied with a given rating system and whether the rating has a positive effect on their motivation. The thesis is divided in two parts. The first, theoretical, part tries to describe current theories related to employee evaluation. The second one covers a survey of employee satisfaction with the rating system in the Naděje organization. Comparison with the theoretical infor-mation, advice and recommendations are pursuant to the empirical research and informati-on obtained from internal documents. The final result is a proposal of a new employee ra-ting system and its possible implementation in the organization for the future.

Klíčová slova

Klíčová slova, Řízení pracovní výkonnosti, pracovní hodnocení, hodnotitel, hodnocený, strategické cíle, odměňování, motivace, metody hodnocení

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2014

Zveřejnit od: 30. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta humanitních studií

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Andragogika v profilaci na řízení lidských zdrojů v neziskové sféře