Možnosti využití sociálních sítí při získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti – Bc. Tereza Gočálová
Bc. Tereza Gočálová
Master's thesis
Možnosti využití sociálních sítí při získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti
Possibilities of using social media in the recruitment and selection of employees in the chosen company
Abstract:
Cílem této práce bylo popsat možnosti zvolených sociálních sítí při získávání a výběru pracovníků ve vybrané společnosti, jak je vidí vybrané osoby. Úvodních pět kapitol vymezuje teoretické vědění vztahující se k hlavní výzkumné otázce. První kapitola definuje vliv zaměstnanců na společnost, ve které jsou zaměstnaní. Následující dvě kapitoly se zaobírají fázemi získávání a výběru pracovníků s popisem …moreAbstract:
The aim of this study was to describe the possibilities of chosen social networks in the recruitment and selection of employees in a given company, as seen by selected people. Five introductory chapters outline the theoretical knowledge related to the main research question. The first chapter defines the influence of employees on the society in which they are employed. The following two chapters give …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 6. 2015
Identifier:
https://is.muni.cz/th/dt77r/
Thesis defence
- Date of defence: 18. 6. 2015
- Supervisor: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
- Reader: Mgr. Martin Žižlavský, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
GOČÁLOVÁ, Tereza. \textit{Možnosti využití sociálních sítí při získávání a výběru zaměstnanců ve vybrané společnosti}. Online. Master's thesis. Brno: Masaryk University, Faculty of Social Studies. 2015. Available from: https://theses.cz/id/19zet2/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Masarykova univerzita, Fakulta sociálních studiíMasaryk University
Faculty of Social StudiesMaster programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources
Theses on a related topic
-
Analýza možností využití umělé inteligence v oblasti human resources
Jiří MÁCHA -
Sociální sítě v Human Resources Managementu (model pro podporu náboru zaměstnanců)
Lucie Böhmová -
Sociální sítě jako moderní nástroj náboru zaměstnanců
Jana Podhorcová -
Sociální sítě v oblasti řízení lidských zdrojů
Nikola Verešová -
Sociální sítě jako moderní nástroj náboru zaměstnanců
Lenka Oppolzerová -
Právo na přístup na sociální sítě jako nový "veřejný prostor"
Vojtěch Adam -
Sociální sítě jako moderní nástroj náboru zaměstnanců
Kateřina Soukupová -
Sociální sítě a sociální vztahy u dospívajících
Eliška Koblihová