Snižování počtu odchodů zaměstnanců ze společnosti Vítkovice IT Solutions a. s. – Iva Prokešová
Iva Prokešová
Bakalářská práce
Snižování počtu odchodů zaměstnanců ze společnosti Vítkovice IT Solutions a. s.
Reducing the Number of Employees Leaving the Vítkovice IT Solutions a. s. Company
Anotace:
Cílem bakalářské práce je zjistit míru, příčiny a důsledky fluktuace zaměstnanců ve firmě Vítkovice IT Solutions a.s. a doporučit postup vedoucí ke snížení fluktuace. Východisko práce tvoří teoretické poznatky o řízení lidských zdrojů a fluktuaci. Provedenou analýzou jsou odhadnuty hlavní příčiny fluktuace ve firmě Vítkovice IT Solutions a.s. Na jejich základě bylo navrženo několik opatření, která …víceAbstract:
The aim of this bachelor thesis is to determine the rate, reasons and consequences of employees´ fluctuation in the organization Vítkovice IT Solutions a.s. and to propose a recommendation leading to reduce of fluctuation. The basis of this thesis is theoretical knowledge about human resource management and personnel turnover. As a result of the analysis are discovered main causes of the fluctuation …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2015
Identifikátor:
http://hdl.handle.net/10084/107471
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 8. 6. 2015
- Vedoucí: Jiří Bláha
- Oponent: Milan Juřík
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
PROKEŠOVÁ, Iva. \textit{Snižování počtu odchodů zaměstnanců ze společnosti Vítkovice IT Solutions a. s.}. Online. Bakalářská práce. Ostrava: Vysoká škola báňská - Technická univerzita Ostrava, Ekonomická fakulta. 2015. Dostupné z: https://theses.cz/id/1d03ny/.
Plný text práce
Právo: Plné texty vysokoškolských kvalifikačních prací obhájených na Vysoké škole báňské - Technické univerzitě Ostrava jsou uloženy v repozitáři DSpace. Přístup k plným textům mají všichni uživatelé bez omezení. Přístup je omezen pouze ve výjimečných případech, zpravidla z důvodu ochrany duševního vlastnictví. Nepřístupné práce jsou označeny jako closedAccess nebo embargoedAccess. Tištěné verze prácí jsou uloženy v Ústřední knihovně VŠB-TUO a jsou prezenčně přístupné ve studovně diplomových prací. Další nakládání s prací (kopírování, opisy, MVS) se řídí Knihovní a výpůjčním řádem Ústřední knihovny VŠB-TUO.
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: VŠB - Technická univerzita OstravaVŠB - Technická univerzita Ostrava
Ekonomická fakultaBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management
Práce na příbuzné téma
-
Personální plánování a získávání zaměstnanců v podniku
Nikola Novotná -
Dopady zavedení docházkového, personálního a mzdového systému na finance daného podniku
Bedřich Kopka -
Formative assessment and job satisfaction: teachers' perspective
Oldřiška Buchanan -
The Present and Future of Strategic Human Resources Management in Business Practice
Yessimkhan Shyrynov -
Projekt zavedení nástrojů Human Resources Controllingu ve vybrané společnosti
Tereza Bradáčová -
Zavedení modelu Human resources business partnerství – analýza rizik ve vybrané organizaci
Milan Křemenák -
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Digitalizace Human Resources v podniku
Viktorie Láchová