Motivace a hodnocení zaměstnanců u subjektu veřejné správy

Svitlana Petrickova

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá hodnocením a motivaci ve veřejné správě. Teoretická část je zaměřena na poznatky z odborné literatury o leadershipu, hodnocení a motivace zaměstnanců, které jsou spojené s odměňováním. V praktické části je představen úřad a dále provedeno empirické šetření stávajícího systému hodnocení a motivace. Na základě výsledků šetření bylo navrhnuto doporučení, která povedou ke zvyšování výkonů zaměstnanců daného úřadu.

Abstract:

This bachelor´s thesis deals with evalution and motivation in public administration. Theoretical part is focused on the knowledge from the specialized literature about leadership, employees evalution and motivation, which are connected with remuneration. In the practical part the authority is presented and further empirical investigation of the current system of evalution and motivation is analyzed. Based on the results of the survey, recommendation have been suggested leading to increase of emploees´ effort of the given authority.

Klíčová slova

Vedení, řízení, hodnocení a motivace, proces hodnocení, metody hodnocení, manažer, vedoucí, motivace zaměstnanců, zpětná vazba, zvyšování výkonnosti, dotazník, veřejná správa, zaměstnanec, leadership, management, evaluating and motivation, evaluation process, evaluation methods, manager, head, employees motivation, feedback, power increase, interrogatory, public administration, employee

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 8. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 18. 9. 2019
• Vedoucí: PhDr. Ingrid Matoušková, Ph.D.
• Oponent: doc. Ing. Michal Plaček, Ph.D.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Regionální rozvoj / Management rozvoje měst a regionů