Rozdíl v motivaci a stimulaci generace X, Y a Z při pracovním výkonu – Kateřina Hajduková
Kateřina Hajduková
Bachelor's thesis
Rozdíl v motivaci a stimulaci generace X, Y a Z při pracovním výkonu
Abstract:
Tato bakalářská práce se zabývá rozdíly v motivaci a stimulaci generací X, Y a Z k dosažení optimálního pracovního výkonu. Generace X, Y a Z představují různé skupiny zaměstnanců, které se liší svými hodnotami, preferencemi a přístupy k práci. Cílem této práce je identifikovat klíčové faktory motivace a stimulace, které ovlivňují pracovní výkon jednotlivých generací. V teoretické části jsou definovány …moreAbstract:
This bachelor's thesis focuses on differences in motivation and stimulation among Generations X, Y, and Z, with the aim of achieving optimal work performance. Generations X, Y, and Z represent distinct groups of employees characterized by varying values, preferences, and work approaches. The objective of this thesis is to identify key factors of motivation and stimulation that influence the work performance …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 8. 2023
Identifier:
http://theses.cz/id/1koqnl/
Thesis defence
- Date of defence: 12. 9. 2023
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
HAJDUKOVÁ, Kateřina. \textit{Rozdíl v motivaci a stimulaci generace X, Y a Z při pracovním výkonu}. Online. Bachelor's thesis. Praha: Czech Technical University in Prague, Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty). 2023. Available from: https://theses.cz/id/1koqnl/.
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
České vysoké učení technické v Praze
Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)Bachelor programme:
Ekonomika a management
Theses on a related topic
-
Organizační kultura a její odraz v pracovních podmínkách
Kristýna Pešková -
Interní komunikace a organizační kultura ve vybrané společnosti
Michaela Havlová -
Organizační kultura
Petr Vacek -
Organizační kultura chtěná a aktuální: Efekt diskrepance na spokojenost zaměstnanců
Hana Březinová -
Organizační kultura a spokojenost zaměstnanců ve společnosti Ford Česká republika
Michal Martínek -
Kultura učení v organizaci a její vliv na fluktuaci zaměstnanců
Violetta Struchkova -
Organizační kultura organizace Zařízení sociální intervence Kladno-Následná péče ambulance
Romana ROSENBAUMOVÁ -
Kultura učení a pracovní spokojenost ve školství
Zuzana Filipová