Organizační kultura a spokojenost zaměstnanců ve společnosti Ford Česká republika – Michal Martínek
Michal Martínek
Diplomová práce
Organizační kultura a spokojenost zaměstnanců ve společnosti Ford Česká republika
The organizational culture and satisfaction of employees at Ford Czech Republic
Anotace:
Cílem této diplomové práce je analyzovat organizační kulturu a s ní spojenou pracovní spokojenost české pobočky americké nadnárodní korporace Ford Motor Company působící v automobilovém průmyslu. Analýza je prováděna se záměrem zmapovat jak stav organizační kultury působí na míru spokojenosti zaměstnanců. Teoretická část se zabývá problematikou organizační kultury, pracovní spokojeností a faktory, …víceAbstract:
The aim of this master thesis is to analyze the organizational culture and the job satisfaction that is connected to it in the Czech branch of the American international corporation Ford Motor Company operating in the car industry. The analysis is carried out with the intention to map the effect of the organizational culture on the level of satisfaction of the employees. The theoretical part deals …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 12. 2017
Identifikátor:
http://www.vse.cz/vskp/eid/73796
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 11. 6. 2018
- Vedoucí: Eva Jarošová
- Oponent: Alois Surynek
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttp://www.vse.cz/vskp/eid/73796
Vysoká škola ekonomická v Praze
Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management
Práce na příbuzné téma
-
Model of design principles for the definition of data for the consistency of evaluation in Enterprise Governance of IT
Christian Hitz -
Analýza spokojenosti zaměstnanců ve vazbě na vybrané prvky organizační kultury
Daniela Mikešová -
The rate of identification of employees selected organizations in relation to the quality of specific components of organizational culture
Veronika Zelená -
Organizational culture and new generations
Patrik Skorzinski -
Organizational culture in Heli-The Bodyworks
Ondřej Krupička -
Vliv silné organizační kultury na výkon a rozvoj poslání malých a středních podniků
Iveta Šiborová -
Organizational culture and new generations
Patrik Skorzinski -
Pracovní motivace a pracovní spokojenost u zaměstnanců korporátních firem a start-upů
Anna Šmídová