Využití benefitních prvků odměňování v podnicích v průmyslovém sektoru nebo v sektoru služeb

Jana Hazuková

Bachelor's thesis

Abstract:

Bakalářská práce se zabývá tématem zaměstnaneckých benefitů, a to se zaměřením na oblast sociálních služeb. Cílem práce je analyzovat tyto benefity ve vybrané společnosti a navrhnout případné zlepšení. V práci jsou nejdříve uvedeny teoretické poznatky z oblasti zaměstnaneckých benefitů, na které dále navazuje výzkum, který je proveden formou dotazníku mezi zaměstnanci dané společnosti. Výzkum se zabýval obecným povědomím zaměstnanců o přidělování benefitů, jak moc se cítí být motivováni a jaký je jejich pohled na problematiku zaměstnaneckých výhod včetně jejich návrhů na zlepšení. Z výzkumu vyplynulo, že systém zaměstnaneckých benefitů by se měl zlepšit. Doporučení spočívá ve změně celkového přístupu společnosti, kdy by se měla více zaměřit na potřeby a přání svých zaměstnanců, jako jsou například příspěvek na dopravu či tzv. sick days. Zaměstnanci by měli být více motivovaní, aby mohli zlepšovat i své pracovní výkony. Výsledky práce mohou pomoci ke zlepšení systému zaměstnaneckých benefitů, který bude pracovníky více motivovat a povede ke spokojenosti zaměstnance i zaměstnavatele.

Abstract:

The bachelor thesis deals with the topic of employee benefits with a focus on social services. The aim of this work is to analyze these benefits in the selected company and suggest possible improvements. The thesis first presents theoretical knowledge in the field of employee benefits, which is followed by research, which is conducted in the form of a questionnaire among the employees of the company. The research dealt with the general awareness of employees about the benefits, how much they feel motivated and what is their view on the issue of employee benefits, including their suggestions for improvement. The research showed that the employee benefits system should be improved. The recommendation is to change the overall approach of the company, which should focus more on the needs and wishes of its employees such as a transport allowance or sick days. Employees should be more motivated so that they can also improve their work performance. The results of the work can help to improve the system of employee benefits, which will motivate employees more and will lead to both employee and employer satisfaction.

Keywords

odměňování zaměstnanců, motivace zaměstnanců, zaměstnanecké benefity, zaměstnanec, dotazník, employee remuneration, employee motivation, employee benefits, employee, questionnaire

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 22. 4. 2022

Thesis defence

• Date of defence: 21. 6. 2022
• Supervisor: doc. PhDr. Alena Hricová, Ph.D.
• Reader: Ing. Markéta Švajnerová, Ph.D.

Institute of Technology and Business in České Budějovice

Bachelor programme / field:
Business Economics / Business Economics