Analýza způsobu zajištění zaměstnanců ve vybrané neziskové organizaci (nábor a výběr)

Bc. Lenka Klimentová

Diplomová práce

An Analysis of the Employee Recruitment Method in a Selected Non-profit Organization (Recruitment and Selection)

Anotace:

Cílem diplomové práce je analyzovat způsob zajištění zaměstnanců (nábor a výběr) ve vybrané neziskové organizaci a zodpovědět tak hlavní výzkumnou otázku: Jaké jsou strategie zajištění zaměstnanců vybrané neziskové organizace, vzhledem k jejím potřebám lidských zdrojů? Práce je rozdělená do třech hlavních částí. V první, teoretické části, jsou vymezeny základní témata, specifika neziskové organizace a jejich vliv na chod organizace. Přesněji na její poslání, strukturu, strategii a oblast řízení lidských zdrojů. Další metodologická část ukazuje, jak bude probíhat analýza, definuje dílčí výzkumné otázky a popisuje výzkumný vzorek. V analytické části práce je použita kvalitativní výzkumná strategie. Práce se zaměřuje na případovou studii vybrané neziskové organizace. Z analýzy základních charakteristik organizace vyplývají její hodnoty a poslání, které se pak odráží i v přístupu k zaměstnancům. Záměrem práce je také zjistit skutečnou potřebu lidských zdrojů v organizaci a zároveň posoudit, jestli je tato potřeba naplněna. Z výzkumu vyplývá, že po stránce kvalitativní je odpovídající. Limity se však objevují, co se týče kvantity lidských zdrojů. Dále byly analyzovány procesy zajištění zaměstnanců. Z výzkumu je patrné, že personální práce by měla individuálně reagovat na požadavky vedoucích jednotlivých středisek, ve větší míře však procesy zajištění odpovídají potřebám lidských zdrojů organizace.

Abstract:

The aim of this diploma thesis is to analyse the employee recruitment method (recruitment and selection) in a selected non-profit organization and thus answer the main research question: What are the employee recruitment strategies of the selected non-profit organization with respect to its human resources needs? The thesis is divided into three main parts. In the first one, in the theoretical part, basic topics, particulars of the non-profit organization and their impact on the organization operation, or more specifically on its mission, structure, strategy and human resources management, are outlined. The next part, the methodological one, shows how the analysis is to be performed, defines the individual research questions and describes the research sample. In the analytical part of the thesis a qualitative research strategy is used. The present work focuses on a case study of the selected non-profit organization. The analysis of the organization’s basic characteristics presents the organization’s values and mission which are also reflected in the approach to the employees. The goal of this thesis is also to find out the actual need for human resources in the organization and at the same time assess whether this need is fulfilled. It follows from the research that it is adequate as far as quality is concerned. However, limits occur when quantity of human resources is considered. Furthermore, procedures of employee recruitment were analysed. The research shows that the personnel work should react individually to the requirements of individual departments, from a broader perspective, however, the procedures of recruitment meet the organization’s human resources needs.

Klíčová slova

nezisková organizace, poslání, strategie, zajištění zaměstnanců, lidské zdroje, lidský kapitál

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 1. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 1. 2011
• Vedoucí: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Ondřej Hora, Ph.D.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce