Karanténa jako překážka v práci na straně zaměstnance

Mgr. Krámová Krámová

Diplomová práce

Quarantine as an Obstacle to Work on the Side of Employee

Anotace:

Tato diplomová práce je zaměřena na problematiku překážek v práci na straně zaměstnance, které jsou způsobeny nařízením karantény. Autorka se v práci zaměří na obecnou podstatu překážek v práci a to jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele, kdy následně naváže na chápání karantény jako nástroje pro ochranu veřejného zdraví a tyto poznatky reflektuje na postavení karantény jako překážky v práci, kde se bude zabývat zejména chápáním karantény z pohledu právní úpravy pracovního práva a jejími důsledky jednak v oblasti pracovněprávní a současně i v oblasti práva sociálního zabezpečení, a to i v souvislosti s dopady, které do problematiky přinesla pandemie COVID-19. Cílem autorčiny práce je zhodnotit postavení karantény jako překážky v práci, a to z pohledu právní úpravy pracovního práva, kdy se bude zároveň zabývat hypotézou, zda je tato úprava dostatečná s ohledem na nově vznikající problémy, které se v době pandemie COVID-19 při nařizovaných karanténách u zaměstnance objevily a navrhne potenciální úpravu de lege ferenda.

Abstract:

This diploma thesis is focused on the issue of obstacles at the work on the part of the employee, which are caused due to the quarantine. The author focuses on the general nature of obstacles at work on the part of both the employee and the employer, then follow up on the understanding of quarantine as a public health protection instrument and reflects this knowledge on the position of quarantine as an obstacle at the work where she will be particularly dealing with the understanding of quarantine from the point of view of labor law and its consequences in the field of labor law and social security law, including in connection with the impacts of the COVID-19 pandemic on labor law. The aim of the au-thor work is to evaluate the position of quarantine as an obstacle at the work, from the point of view in legislation of labor law, which will also address the hypothesis of whether this regulation is sufficient with re-gard to issues emerging in pandemic COVID-19 occurred during ordered quarantines to the employee and suggests the potencional changes de lege ferenda.

Klíčová slova

Překážka v práci, Karanténa, Hmotné zabezpečení zaměstnance, Pandemie COVID-19, kompenzační programy

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2022

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2022
• Vedoucí: Mgr. Vojtěch Kadlubiec, Ph.D.
• Oponent: JUDr. Michal Smejkal, Ph.D.

Masarykova univerzita

Právnická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Právo a právní věda / Právo