Green human resource management and corporate environmental performance in the hotel industry

Tan Nhat Pham

Disertační práce

Abstract:

The rising public anxiety for environmental issues has stimulated the research working on green policies, especially in human resource management strategy. Despite the theme of green human resource management (GHRM), defined as environmental management-oriented human resource management strategy, has been outspreading recently, previous publications have so far undeveloped (1) the indirect effects of employee environmental commitment and organizational citizenship behavior for the environment (OCBE) towards the connections between GHRM practices and corporate environmental performance; (2) the interactive influences of among GHRM practices (two- and three- way interaction effects) on corporate environmental performance; and (3) GHRM practices applied for developing environmental sustainability in the hotel industry. By extending Ability-Motivation-Opportunity and social exchange theories, this work aims to bridge such research gaps via examining a new conceptual framework, which explores the direct, indirect and interactive roles of GHRM practices (e.g., training, performance management, and employee involvement) to organizations' environmental performance.

Abstract:

Rostoucí zájem veřejnosti o otázky z ochrany životního prostředí podnítil výzkum zaměřený na zejména na oblast strategie řízení lidských zdrojů z pohledu dodržování ekologických principů. Navzdory tomu, že se téma řízení lidských zdrojů (především tedy ekologické řízení lidských zdrojů), které je zde definováno jako environmentální management a strategie orientované na lidské zdroje, v posledních letech rozšiřuje a předchozí publikace doposud nerozvíjejí nepřímé účinky zaměstnaneckých závazků k životnímu prostředí a vlastnímu chování organizace v oblasti životního prostředí se propojení mezi ekologickým řízením lidských zdrojů a environmentální výkonností podniku ukazuje jako velmi nové a nepoznané. Stejně tak jako jeho další interaktivní vlivy účinků aplikace ekologického řízení lidských zdrojů (účinky obousměrné a třísměrné interakce) na environmentální výkon podniku a následné postupy aplikované pro rozvoj environmentální udržitelnosti v např. v segmentu hotelnictví.

Keywords

Udržitelný rozvoj lidských zdrojů, environmentální výkonnost, sounáležitost organizace s životním prostředí, hotelnictví, Vietnam, smíšená metoda

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 10. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 12. 2019

Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně

Fakulta managementu a ekonomiky

Doktorský studijní program / obor:
Economics and Management / Management and Economics