Vnímání produktivity zaměstnancem v důsledku podnikových změn

Kateřina Tuláčková

Diplomová práce

Anotace:

Cílem diplomové práce je zhodnotit a popsat vnímání produktivity z pohledu zaměstnance v případě změn v podnikové kultuře a procesech. Spolu s tím je práce zaměřena na vyhod-nocení současného trendu zvyšování produktivity a snahu o dlouhodobě udržitelnou vý-konnost zaměstnance za pomoci implementace inovačních nástrojů. V práci jsou použity metody analýzy, syntézy, indukce a dedukce. Dále jsou využity sekundární analýzy odbor-ných publikací, dokumentů a absolventských prací. Učiněna je syntéza vybraných poznatků a zisk údajů v rámci expertního dotazníkového šetření a strukturovaných rozhovorů, vý-sledná data jsou dále využita v analýze SWOT. Na základě získaných dat lze interpretovat výsledky z šetření a navrhovat inovační opatření k zajištění dlouhodobé produktivity ze strany zaměstnance.

Abstract:

The thesis aims to evaluate and describe the employee's perception of productivity in company culture and process changes. Along with this, the thesis aims to evaluate the current trend of productivity improvement and the pursuit of long-term sustainable employee performance with the help of the implementation of innovative tools. The methods of analysis, synthesis, induction and deduction are used in the thesis. Secondary analyses of professional publications, documents and graduate theses are also used. A synthesis of selected findings and data gained within the framework of an expert questionnaire survey and structured interviews are used, and the resulting data are further used in the SWOT analysis. Based on the data obtained, the results from the survey can be interpreted and innovative measures can be proposed to ensure long-term productivity from the employee.

Klíčová slova

produktivita, vnímání produktivity, spokojenost zaměstnance, udržitelnost pracovního výkonu, podnikové změny, udržitelnost produktivity, productivity, perception of productivity, employee satisfaction, sustainability of working performance, company policy changes, sustainability of productivity

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 15. 1. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Archiv závěrečné práce je dostatečně naplněn.

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Magisterský studijní program:
N0413A050002 Projektové řízení inovací